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Beschäftigung Schwerbehinderter: Diese gesetzlichen Vorgaben gelten

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Autor: schmidta

Bei verspäteter Zielvorgabe haftet der Arbeitgeber

22 Mai 2024
schmidta
Urteile
Zielvereinbarung
justitia
Zielvorgaben sind ein wirkungsvolles Instrument, um Mitarbeiter zu motivieren. Voraussetzung hierfür ist jedoch, dass die Ziele auch erreicht werden können. Werden sie zu spät festgelegt, geht die Anreizfunktion verloren und Streit ist vorprogrammiert.
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Alkohol und Drogen im Betrieb

15 Mai 2024
schmidta
Allgemein Online-Seminar
Geschäftsmann mit einer Alkoholflasche vor seinem Laptop
In nur 30 Minuten erfahren Sie welche Auswirkungen das neue Cannabisgesetz auf den betrieblichen Alltag hat, wie Sie das Kiffen auf dem Betriebsgelände wirkungsvoll verbieten und wann Sie einem suchtkranken Mitarbeiter kündigen können.
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Handout „Alkohol und Drogen im Betrieb“

15 Mai 2024
schmidta
Downloads Muster
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Klare Regelungen beugen Streit bei Auslandseinsätzen vor

11 Mai 2024
schmidta
Arbeitszeit Lohn und Gehalt Personalmanagement Reisekosten
Arbeitsverhältnis Dienstreise
In zahlreichen Branchen ist es heutzutage notwendig, dass Mitarbeiter ihre Arbeitsleistung vorübergehend auch mal im Ausland erbringen müssen. Damit hierüber kein Streit entbrennt, sollten Auslandseinsätze klar geregelt werden.
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Befristung einzelner Arbeits­bedingungen bringt mehr Flexibilität

11 Mai 2024
schmidta
Befristungsabreden Vertragsgestaltung
Arbeitszeit Befristung
Befristung einzelner Arbeits­bedingungen bringt mehr Flexibilität
Die Befristung von Arbeitsverhältnissen ist ein bei Arbeitgebern beliebtes Instrument, um die Flexibilität zu erhöhen. Doch nicht nur komplette Arbeitsverträge, sondern auch einzelne Arbeitsbedingungen können befristet werden. Welche Regelungen hier möglich und sinnvoll sind, erfahren Sie im folgenden Beitrag.
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Kein Recht auf Unerreichbarkeit: Diese Regelungen können helfen

11 Mai 2024
schmidta
Allgemein
Freizeit
Kein Recht auf Unerreichbarkeit: Diese Regelungen können helfen
Es gibt immer wieder Situationen, in denen die Arbeitszeit einzelner Arbeitnehmer kurzfristig geändert werden muss. Hier stellt sich die Frage, inwieweit ein Mitarbeiter verpflichtet ist, auch in seiner Freizeit von kurzfristigen Anordnungen des Arbeit­gebers Kenntnis zu nehmen.
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Besser spät als nie: Jetzt noch auf Urlaubsverfall hinweisen!

11 Mai 2024
schmidta
Personalmanagement Urlaub
Besser spät als nie: Jetzt noch auf Urlaubsverfall hinweisen!
Nach den ersten richtungsweisenden Entscheidungen des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) zum Urlaubsverfall im Jahr 2018 hat die Rechtsprechung die Pflichten des Arbeitgebers bei der Urlaubsgewährung in zahlreichen Urteilen konkretisiert. Wer diese bisher nicht beachtet hat, sollte spätestens jetzt handeln.
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Kündigung vor Arbeitsantritt: So sichern Sie Ihre Rechte

11 Mai 2024
schmidta
Arbeitsvertrag Vertragsgestaltung
Stellenbewerber
Kündigung vor Arbeitsantritt: So sichern Sie Ihre Rechte
Personalauswahl- und Einstellungsverfahren sind zeitintensiv. Umso ärgerlicher ist es, wenn der auserwählte Stellenbewerber nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages doch noch abspringt. Mit der richtigen Vertragsgestaltung können Sie sich hier schützen.
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Leitende Angestellte fallen nicht unter das BetrVG

11 Mai 2024
schmidta
Allgemein
Leitende Angestellte fallen nicht unter das BetrVG
Aufgrund ihrer Nähe zum Arbeitgeberlager gelten die allermeisten Vorschriften des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) nicht für leitende Angestellte.
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Update Zeugnisrecht: Diese Punkte müssen Sie beachten

11 Mai 2024
schmidta
Arbeitszeugnis Vertragsgestaltung
Update Zeugnisrecht: Diese Punkte müssen Sie beachten
Die Erstellung von Arbeitszeugnissen wird von Personalverantwortlichen gerne als lästige Aufgabe auf die lange Bank geschoben. Dabei kann die Zeugniserteilung schnell von der Hand gehen – vorausgesetzt, die Vorgaben der Rechtsprechung sind bekannt.
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