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Aktuelle Ausgabe

Beschäftigung Schwerbehinderter: Diese gesetzlichen Vorgaben gelten

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Autor: schmidta

Kündigung nach gutem Zwischenzeugnis ist widersprüchlich

14 Dez. 2022
schmidta
Urteile
Kündigung Zwischenzeugnis
justitia
Nicht selten werden gute Zwischenzeugnisse ausgestellt, um unliebsamen Mitarbeitern einen zügigen Arbeitsplatzwechsel zu ermöglichen. Wer so vorgeht, kann sich jedoch leicht ein Eigentor schießen, wie ein aktuelles Urteil belegt.
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Qualifizierung als Mittel zum Erfolg

14 Dez. 2022
schmidta
Allgemein
Arbeitsvertrag Weiterbildung
Qualifizierung als Mittel zum Erfolg
Neben der Energiekrise ist der Mangel an qualifiziertem Personal derzeit die größte Herausforderung für Unternehmen. Arbeitgeber sollten sich vor diesem Hintergrund nicht sperren, wenn Mitarbeiter den Wunsch nach Fortbildung äußern. Allerdings muss die betriebliche Fort- und Weiterbildung klar geregelt sein.
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Hund am Arbeitsplatz – Hier bestimmen Sie die Spielregeln

14 Dez. 2022
schmidta
Expertenrat
Arbeitswelt
Fragen an unsere Redaktion
Während der Coronavirus-Pandemie haben sich zwei Mitarbeiter im Homeoffice einen Hund angeschafft. Jetzt arbeiten sie wieder im Betrieb und wollen den Hund mitbringen. Muss ich das erlauben und was muss ich beachten? Erfahren Sie hier, ob Sie verpflichtet sind, den Hund am Arbeitsplatz zuzulassen und welche Regelungen und Bedingungen bei einer Erlaubnis berücksichtigt werden müssen.
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Nutzen Sie Zielvereinbarungen als „Motivationsbooster“

14 Dez. 2022
schmidta
Lohn und Gehalt Variable Vergütungen
Vergütung Zielvereinbarung
Bonus
Zielvereinbarungen sind als Instrument der Mitarbeiterführung und als Motivationsanreiz aus der betrieblichen Praxis nicht mehr wegzudenken. Ihren Zweck erfüllen sie jedoch nur dann, wenn grundlegende Aspekte bei den zugrunde liegenden Regelungen berücksichtigt werden.
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Die neuen Rechengrößen und Beitragssätze zur Sozialversicherung 2023

14 Dez. 2022
schmidta
Lohn und Gehalt Sozialversicherung
Beitragsbemessungsgrenze Sozialversicherungsrecht
Sozialversicherung 2023
Nachdem im Vorjahr aufgrund der Coronavirus-Pandemie eine negative Lohnentwicklung den Rechengrößen der Sozialversicherung zugrunde lag, wurde bei der diesjährigen Neufestsetzung eine positive Lohnentwicklung von 3,3 % zugrunde gelegt. Für 2023 gelten die nachfolgend aufgeführten Werte.
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Ausgestreckter Mittelfinger ist Kündigungsgrund

14 Dez. 2022
schmidta
Beendigung von Arbeitsverhältnissen Kündigung Verhaltensbedingte Kündigung
Belästigung Kündigung
Agressiver Mitarbeiter
Ein respektvoller Umgang am Arbeitsplatz ist nicht nur eine Frage der Höflichkeit, sondern eine wesentliche Voraussetzung für störungsfreie Betriebsabläufe. Beleidigungen können daher auch Personen mit Sonderkündigungsschutz den Job kosten.
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„Spontangenesung“ erschüttert AU-Beweiswert

14 Dez. 2022
schmidta
Allgemein
Arbeitsunfähigkeit Arbeitszeit Krankheit
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Dass sich Mitarbeiter nach einer Eigenkündigung krankmelden, ist in der betrieblichen Praxis gang und gäbe. Laut einem aktuellen Urteil muss der Arbeitgeber in diesen Fällen nicht zwangsläufig den Lohn fortzahlen.
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