Personaltipp AKTUELL Aktuelles Arbeitsrecht für Personalmanager und Arbeitgeber

Personaltipp AKTUELL

Stichtagsklausel bei 13. Gehalt ist unwirksam

Gratis

Bild: ©Aleksandr Grechanyuk / iStock / Getty Images Plus

Stichtagsklausel bei 13. Gehalt ist unwirksam

Scheidet ein Mitarbeiter vor dem Jahresende aus, sind Streitigkeiten über (anteilige) Sonderzahlungen bei Gericht an der Tagesordnung. Arbeitsvertragliche Regelungen sind dabei nicht immer so eindeutig, wie viele Arbeitgeber sich dies wünschen.

Krankheitsbedingt kündigen - aber rechtssicher!

11. November 2026, 11:00 Uhr

Folgen Sie dem Link
Geben Sie einen beliebigen Namen ein.
Fünf Minuten vor Beginn ist der virtuelle Seminarraum geöffnet.
Dauer: ca. 45 Minuten

Sie sind kein Abonnent? So nehmen Sie als Gast teil →

Was Sie bei der Ablehnung von Teilzeitwünschen beachten müssen

Die zu Jahresbeginn laut gewordenen Forderungen nach einer Einschränkung des Rechts auf Teilzeitbeschäftigung sind verpufft. Dennoch müssen Sie nicht jedem Teilzeitwunsch nachkommen. Eine Ablehnung ist möglich, wenn Sie die gesetzlichen Voraussetzungen und Verfahrensvorgaben beachten.

Arbeitnehmer kann männliche Berufsbezeichnung im Zeugnis verlangen

Nicht jeder Streit um einzelne Zeugnisformulierungen ist eine bloße Wortklauberei. Wird ein Arbeitnehmer im Zeugnis mit einer weiblichen Berufsbezeichnung bezeichnet, geht es um die korrekte Darstellung seiner Tätigkeit. Das zeigt ein aktueller Fall.

Gekündigter Arbeitnehmer muss keine Nebentätigkeit aufnehmen

Verliert der Arbeitgeber einen Kündigungsschutzprozess, folgt häufig Streit über die Nachzahlung der Vergütung. Dabei kann er dem Arbeitnehmer nicht ohne Weiteres vorhalten, während des Rechtsstreits keine zusätzliche Nebentätigkeit aufgenommen zu haben.

Ihre Termine im November

02.11. Zugang von Kündigungen mit gesetzlicher Kündigungsfrist von vier Wochen zum 30.11.2026

10.11. Lohn- und Kirchensteueranmeldung sowie Umsatzsteuervoranmeldungen für Monatszahler

17.11. Zugang von Kündigungen mit gesetzlicher Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15.12.2026

26.11. Sozialversicherungsbeiträge für November 2026

30.11. Zugang von Kündigungen mit Monatsfrist zum 31.12.2026

WICHTIG: persönlicher Login!

Um weiterhin alle Services Ihrer Personaltipp-Mediathek nutzen zu können, senden Sie bitte Ihre E-Mail-Adresse an service@weka.de.

Vertragsgestaltung

PT+

Bild: © Ozge Emir/iStock/Getty Images Plus

Arbeitnehmer kann männliche Berufsbezeichnung im Zeugnis verlangen

PT+

Bild: ©Digital Vision / iStock / Getty Images Plus

Dienstwagennutzung rechtssicher gestalten

Gratis

Bild: ©Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/Huettenhoelscher

Weisungsrecht kontra Gewissensfreiheit

PT+

Musterklausel: Einbeziehung Stellenbeschreibung mit Änderungsvorbehalt

PT+

Bild: ©Valeriy_G / iStock / Getty Images Plus

Das Homeoffice ist kein rechtsfreier Raum

PT+

Musterformulierung: Widerrufsvorbehalt

PT+

Musterklausel: Stellenbeschreibung als Ergänzung des Aufgabengebiets

PT+

Bild: © Ozge Emir/iStock/Getty Images Plus

Streitfall Befristung: Vorbeschäftigungsverbot gilt auch nach 17,5 Jahren

PT+

Bild: ©strandret/gettyimages.de/

Umzugskosten: Wann ein Mitarbeiter Erstattung verlangen kann

weitere Artikel

Personalmanagement

PT+

Bild: ©AndreyPopov / iStock / Getty Images Plus

Was Sie bei der Ablehnung von Teilzeitwünschen beachten müssen

PT+

Musterschreiben: Ablehnung eines Antrags auf Reduzierung der Arbeitszeit nach dem TzBfG

PT+

Bild: © Redaktionsbüro Schneider / gettyimages.de / FS-Stock

Teilarbeitsunfähigkeit: Das kommt auf Sie zu

PT+

Bild: ©filmfoto - getty images

Sabbatical – Hier müssen Sie nicht zustimmen

PT+

Bild: ©anyaberkut / iStock / Getty Images Plus

Stellenbeschreibungen bilden Grundlage der Personalplanung

Gratis

Bild: ©Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/MachineHeadz

Nicht jeder Konflikt am Arbeitsplatz ist Mobbing

PT+

Musterklausel: Dienstreisevereinbarung

PT+

Musterformulierung: Kündigung Ausbildungsverhältnis während der Probezeit

PT+

Musterformulierung: Fristlose Kündigung des Ausbildungsverhältnisses aus wichtigem Grund

PT+

Bild: ©Drazen Zigic / iStock / Getty Images Plus

Ausbildungsverhältnisse rechtssicher kündigen

PT+

Bild: © Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/Anastasiia Havrysh

Dienstreisen: Was bei Anordnung, Arbeitszeit und Kosten zu beachten ist

PT+

Bild: © Redaktionsbüro Schneider/ gettyimages.de/Natalia Kuzina

Arbeitgeber und Krankenkasse sorgen für Absicherung Schwangerer

weitere Artikel

Beendigung von Arbeitsverhältnissen

PT+

Bild: © Ozge Emir/iStock/Getty Images Plus

Gekündigter Arbeitnehmer muss keine Nebentätigkeit aufnehmen

PT+

Bild: ©Nicola Forenza / iStock / Getty Images Plus

Verdachtskündigung trotz Einstellung des Strafverfahrens wirksam

PT+

Bild: ©grinvalds / iStock / Getty Images Plus

Mitschnitt eines Personalgesprächs rechtfertigt Kündigung

Gratis

Bild: ©Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/Zinkevych

Wie Sie betriebsbedingt kündigen

PT+

Bild: ©Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/AndreyPopov

So überprüfen die Gerichte die Wirksamkeit der Kündigungen

PT+

Bild: © Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/Andrii Yalanskyi

Worauf es bei der Sozialauswahl ankommt

PT+

Bild: ©Liubomyr Vorona / iStock / Getty Images Plus

Innerbetriebliche Ursachen erleichtern die Argumentation vor Gericht

PT+

Bild: ©SeventyFour / iStock / Getty Images Plus

Erleichterungen bei der Sozialauswahl

PT+

Bild: ©Diy13 / iStock / Getty Images Plus

Außerbetriebliche Gründe als Anlass für eine Kündigung

PT+

Bild: © Redaktionsbüro Schneider/ gettyimages.de/PeopleImages

Anderweitiger Einsatz als Alternative zur Kündigung

PT+

Bild: © Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/Miljan Zivkovic

Prokurist ist nicht automatisch ein leitender Angestellter

PT+

Bild: ©filmfoto - getty images

Täuschung bei Vertragsschluss kann Anfechtung rechtfertigen

weitere Artikel

Lohn und Gehalt

Gratis

Bild: ©Aleksandr Grechanyuk / iStock / Getty Images Plus

Stichtagsklausel bei 13. Gehalt ist unwirksam

PT+

Bild: ©KatarzynaBialasiewicz / iStock / Getty Images Plus

Was Personalverantwortliche zur Sperrzeit wissen sollten

PT+

Bild: © Redaktionsbüro Schneider / gettyimages.de / NataliaDeriabina

Minijobs: Wichtige Neuerung bei der Rentenversicherung

PT+

Bild: ©Stadtratte - getty images

Die Rechengrößen und Beitragssätze zur Sozialversicherung 2026

PT+

Bild: © Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/Ralf Geithe

Bei Insolvenz übernimmt die Agentur für Arbeit den Lohnausfall

Gratis

Bild: ©Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/Juefraphoto

Streikteilnahme kann Weihnachtsgeld kosten

PT+

Bild: ©SeventyFour - getty images

Weihnachtsgeschenke – Ärger vermeiden durch klare Regelungen

PT+

Bild: © Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/Filmfoto

Dokumentationspflichten beim Mindestlohn sind keine Petitesse

PT+

Bild: © Ozge Emir/iStock/Getty Images Plus

Lohnabrechnungen sind keine rechtliche Willenserklärung

PT+

Bild: © Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/Andreas Häuslbetz

Kostenfaktor „Lohn ohne Arbeit“: Hier lohnt sich genaues Hinsehen

PT+

Bild: © Ozge Emir/iStock/Getty Images Plus

Entgeltabrechnung darf in elektronischer Form erfolgen

PT+

Bild: © Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/AndreyPopov

Unterschiedliche Behandlung bei Lohnerhöhung kann rechtens sein

weitere Artikel

Urteile

PT+

Bild: © Ozge Emir/iStock/Getty Images Plus

Gericht senkt Hürden für Zwischenzeugnis

PT+

Bild: © Ozge Emir/iStock/Getty Images Plus

Erneute Betriebsratsanhörung ist nicht immer erforderlich

PT+

Höchstdauer der Leiharbeit: Aufgepasst beim Betriebsübergang

PT+

Massenentlassungsanzeige kann trotz kleiner Fehler wirksam sein

PT+

Homeoffice-Entzug muss nachvollziehbar sein

PT+

Kein absolutes Kontaktverbot während Erholungsurlaub

PT+

„Flucht“ in den Hinweisgeberschutz hilft nicht bei Kündigung

PT+

Grob fahrlässig verursachter Verkehrsunfall rechtfertigt Kündigung

PT+

Massenentlassungsanzeige: BAG folgt EuGH-Linie

PT+

Rückzahlung von Fortbildungskosten scheitert an unwirksamer Klausel

PT+

Freistellung kann auch ohne Vertragsklausel wirksam sein Streitigkeiten

PT+

Paarvergleich als Indiz für Geschlechterdiskriminierung

weitere Artikel

Expertenrat

PT+

Mankoabrede hat in erster Linie Anreizfunktion

PT+

Versetzung als Mittel der Konfliktlösung

PT+

Einfacher Konflikt oder Mobbing? Dies sind die Unterschiede

PT+

Karenzentschädigung: Hier muss der Ex-Mitarbeiter Auskunft erteilen

PT+

Darlehen wird bei Kündigung nicht automatisch fällig

PT+

Auswirkungen von Stromausfall und Streik auf die Arbeitspflicht

PT+

Arbeitnehmerhaftung hat eigene Spielregeln

PT+

Streitfall Karneval: Alles müssen Sie nicht mitmachen

PT+

Wann kann die Entfernung einer Abmahnung verlangt werden?

PT+

Sonderzahlungen für einzelne Mitarbeiter sind möglich

PT+

Das gilt beim Zusatzurlaub für schwerbehinderte Mitarbeiter

PT+

Wann eine Kündigung wegen langandauernder Erkrankung möglich ist

weitere Artikel

Personaltipp AKTUELL

Stichtagsklausel bei 13. Gehalt ist unwirksam

Neueste Beiträge

Was Sie bei der Ablehnung von Teilzeitwünschen beachten müssen

Arbeitnehmer kann männliche Berufsbezeichnung im Zeugnis verlangen

Gekündigter Arbeitnehmer muss keine Nebentätigkeit aufnehmen

Teilarbeitsunfähigkeit: Das kommt auf Sie zu

Verdachtskündigung trotz Einstellung des Strafverfahrens wirksam

Dienstwagennutzung rechtssicher gestalten

Sabbatical – Hier müssen Sie nicht zustimmen

Weihnachtsgeld - Teures Extra oder kluge Investition?

Gericht senkt Hürden für Zwischenzeugnis

Das Homeoffice ist kein rechtsfreier Raum

Erneute Betriebsratsanhörung ist nicht immer erforderlich

Mankoabrede hat in erster Linie Anreizfunktion

Was Sie bei der Ablehnung von Teilzeitwünschen beachten müssen

Arbeitnehmer kann männliche Berufsbezeichnung im Zeugnis verlangen

Gekündigter Arbeitnehmer muss keine Nebentätigkeit aufnehmen

WICHTIG: persönlicher Login!

Vertragsgestaltung

Arbeitnehmer kann männliche Berufsbezeichnung im Zeugnis verlangen

Dienstwagennutzung rechtssicher gestalten

Weisungsrecht kontra Gewissensfreiheit

Musterklausel: Einbeziehung Stellenbeschreibung mit Änderungsvorbehalt

Das Homeoffice ist kein rechtsfreier Raum

Musterformulierung: Widerrufsvorbehalt

Musterklausel: Stellenbeschreibung als Ergänzung des Aufgabengebiets

Streitfall Befristung: Vorbeschäftigungsverbot gilt auch nach 17,5 Jahren

Umzugskosten: Wann ein Mitarbeiter Erstattung verlangen kann

Personalmanagement

Was Sie bei der Ablehnung von Teilzeitwünschen beachten müssen

Musterschreiben: Ablehnung eines Antrags auf Reduzierung der Arbeitszeit nach dem TzBfG

Teilarbeitsunfähigkeit: Das kommt auf Sie zu

Sabbatical – Hier müssen Sie nicht zustimmen

Stellenbeschreibungen bilden Grundlage der Personalplanung

Nicht jeder Konflikt am Arbeitsplatz ist Mobbing

Musterklausel: Dienstreisevereinbarung

Musterformulierung: Kündigung Ausbildungsverhältnis während der Probezeit

Musterformulierung: Fristlose Kündigung des Ausbildungsverhältnisses aus wichtigem Grund

Ausbildungsverhältnisse rechtssicher kündigen

Dienstreisen: Was bei Anordnung, Arbeitszeit und Kosten zu beachten ist

Arbeitgeber und Krankenkasse sorgen für Absicherung Schwangerer

Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Gekündigter Arbeitnehmer muss keine Nebentätigkeit aufnehmen

Verdachtskündigung trotz Einstellung des Strafverfahrens wirksam

Mitschnitt eines Personalgesprächs rechtfertigt Kündigung

Wie Sie betriebsbedingt kündigen

So überprüfen die Gerichte die Wirksamkeit der Kündigungen

Worauf es bei der Sozialauswahl ankommt

Innerbetriebliche Ursachen erleichtern die Argumentation vor Gericht

Erleichterungen bei der Sozial­auswahl

Außerbetriebliche Gründe als Anlass für eine Kündigung

Anderweitiger Einsatz als Alternative zur Kündigung

Prokurist ist nicht automatisch ein leitender Angestellter

Täuschung bei Vertragsschluss kann Anfechtung rechtfertigen

Lohn und Gehalt

Stichtagsklausel bei 13. Gehalt ist unwirksam

Was Personalverantwortliche zur Sperrzeit wissen sollten

Minijobs: Wichtige Neuerung bei der Rentenversicherung

Die Rechengrößen und Beitragssätze zur Sozialversicherung 2026

Bei Insolvenz übernimmt die Agentur für Arbeit den Lohnausfall

Streikteilnahme kann Weihnachtsgeld kosten

Weihnachtsgeschenke – Ärger vermeiden durch klare Regelungen

Dokumentationspflichten beim Mindestlohn sind keine Petitesse

Lohnabrechnungen sind keine rechtliche Willenserklärung

Kostenfaktor „Lohn ohne Arbeit“: Hier lohnt sich genaues Hinsehen

Entgeltabrechnung darf in elektronischer Form erfolgen

Unterschiedliche Behandlung bei Lohnerhöhung kann rechtens sein

Urteile

Gericht senkt Hürden für Zwischenzeugnis

Erneute Betriebsratsanhörung ist nicht immer erforderlich

Höchstdauer der Leiharbeit: Aufgepasst beim Betriebsübergang

Massenentlassungsanzeige kann trotz kleiner Fehler wirksam sein

Homeoffice-Entzug muss nachvollziehbar sein

Kein absolutes Kontaktverbot während Erholungsurlaub

„Flucht“ in den Hinweisgeberschutz hilft nicht bei Kündigung

Grob fahrlässig verursachter Verkehrsunfall rechtfertigt Kündigung

Massenentlassungsanzeige: BAG folgt EuGH-Linie

Rückzahlung von Fortbildungskosten scheitert an unwirksamer Klausel

Freistellung kann auch ohne Vertragsklausel wirksam sein Streitigkeiten

Erleichterungen bei der Sozialauswahl

Versetzung als Mittel der Konfliktlösung