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Aktuelles Arbeitsrecht für Personalmanager und Arbeitgeber

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Alles Wichtige zur Arbeitszeit
Bild: ©Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/coffeekai

Nutzen Sie unser kompaktes Online-Seminar, um die wichtigsten Aspekte der Arbeitszeitregelungen schnell und praxisnah zu verstehen.

Die jüngere Entwicklung im Urlaubsrecht hat dazu geführt, dass sich Arbeitsgerichte häufig mit der Abgeltung von Urlaubsansprüchen befassen müssen. Dabei fallen die Entscheidungen nicht immer zugunsten der Arbeitnehmerseite aus.

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Vertragsgestaltung

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Arbeitsverträge erfordern regelmäßiges Update
Bild: BeritK - getty images  

Arbeitsverträge erfordern regelmäßiges Update

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Diese Klauseln sollten im Arbeitsvertrag nicht fehlen
Bild: ©Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/Insta_photos  

Diese Klauseln sollten im Arbeitsvertrag nicht fehlen

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Vorabüberlegungen zum Umgang mit dem Nachweisgesetz
Bild: AmnajKhetsamtip - getty images  

Vorabüberlegungen zum Umgang mit dem Nachweisgesetz

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Wann Abfindungen auf das Arbeitslosengeld angerechnet werden
Bild: © Redaktionsbüro Schneider/ gettyimages.de/Chainarong Prasertthai  

Wann Abfindungen auf das Arbeitslosengeld angerechnet werden

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Freie Mitarbeit als Alternative zur Festanstellung
Bild: © Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/Moon Safari  

Freie Mitarbeit als Alternative zur Festanstellung

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Bild: © Ozge Emir/iStock/Getty Images Plus  

Höchstarbeitszeit begrenzt Verzugslohnansprüche

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Im Überblick: Alles Wichtige zur geringfügigen Beschäftigung
Bild: © Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/Dima_sidelnikov  

Im Überblick: Alles Wichtige zur geringfügigen Beschäftigung

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Unzulässige Belastung mit Minus­stunden auf dem Arbeitszeitkonto
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Unzulässige Belastung mit Minus­stunden auf dem Arbeitszeitkonto

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Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Wann kommt der Vaterschaftsurlaub?
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Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Wann kommt der Vaterschaftsurlaub?

Personalmanagement

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Alles Wichtige zur Arbeitszeit
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Alles Wichtige zur Arbeitszeit

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Keine Abgeltung: Urlaub wird durch Freistellung gewährt
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Keine Abgeltung: Urlaub wird durch Freistellung gewährt

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Bürokratieentlastung soll Aufschwung fördern
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Bürokratieentlastung soll Aufschwung fördern

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Anwesenheitsprämien können Fehlzeiten verringern
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Anwesenheitsprämien können Fehlzeiten verringern

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Keine Lohnfortzahlung: Beweiswert ausländischer AU wird erschüttert

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Freie Mitarbeit als Alternative zur Festanstellung
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Freie Mitarbeit als Alternative zur Festanstellung

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Wie ein flexibler Renteneintritt rechtssicher gelingt
Bild: ©Jacob Wackerhausen/iStock/Getty Images Plus  

Wie ein flexibler Renteneintritt rechtssicher gelingt

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Beschäftigungsverbot lässt Urlaub nicht verfallen
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Beschäftigungsverbot lässt Urlaub nicht verfallen

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Höchstarbeitszeit begrenzt Verzugslohnansprüche

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Leistungen im Mutterschutz: Hier sind Arbeitgeber in der Pflicht
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Ein „gutes“ Zeugnis ist kein Selbstläufer
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Ein „gutes“ Zeugnis ist kein Selbstläufer

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Gruppe verschiedener Menschen: AGG
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Alles Wichtige zum AGG

Beendigung von Arbeitsverhältnissen

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Vorsicht Falle: Neue Risiken bei der Vereinbarung von Abfindungen
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Vorsicht Falle: Neue Risiken bei der Vereinbarung von Abfindungen

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Anforderungen an eine betriebsbedingte Kündigung
Bild: ©Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/Dragon Claws   

Anforderungen an eine betriebsbedingte Kündigung

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Wann Abfindungen auf das Arbeitslosengeld angerechnet werden
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Wann Abfindungen auf das Arbeitslosengeld angerechnet werden

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Wie ein flexibler Renteneintritt rechtssicher gelingt
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Wie ein flexibler Renteneintritt rechtssicher gelingt

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Konkurrenztätigkeit rechtfertigt fristlose Kündigung

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Aufhebungsverträge sind selten anfechtbar

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Vorsicht: Bei verfrühter Zahlung einer Abfindung droht Schadenersatz

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Ein Mann hat seine Büromaterialien in einen Karton gepackt
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Alles Wichtige zur verhaltensbedingten Kündigung

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So meistern Sie die formellen Hürden
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Reizthema Pflichtverletzungen: Ein kühler Kopf bewahrt vor Fehlern
Bild: ©Redaktionsbüro Schneider/ gettyimages.de/Prostock-Studio  

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Sonderkündigungsschutz als weitere Hürde
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Sonderkündigungsschutz als weitere Hürde

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In diesen Fällen spielen Kündigungsgründe eine Rolle
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In diesen Fällen spielen Kündigungsgründe eine Rolle

Lohn und Gehalt

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Bild: © Ozge Emir/iStock/Getty Images Plus  

Entgeltabrechnung darf in elektronischer Form erfolgen

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Unterschiedliche Behandlung bei Lohnerhöhung kann rechtens sein
Bild: © Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/AndreyPopov  

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Worauf es bei der Gestaltung von Zielvorgaben zu achten gilt
Bild: ©Shutter2U/iStock/Getty Images Plus  

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Die Rechengrößen und Beitrags­sätze zur Sozialversicherung 2025
Bild: ©anyaberkut/iStock/Getty Images Plus  

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Im Überblick: Alles Wichtige zur geringfügigen Beschäftigung
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Streitfall Mindestlohn: Die wichtigsten Fakten im Überblick
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Arbeitgeber kann Bonuszahlung nicht einseitig bestimmen
Bild: © Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/Valiantsin Suprunovich  

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Streitfall Weihnachtsgeld: Wer hat einen Anspruch und wer nicht?
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Geldscheine
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Worauf Sie bei Vorschusszahlungen achten sollten

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„Unständig Beschäftigte“ sind sozialversicherungsrechtlicher Sonderfall
Bild: © Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/ Dusanpetkovic  

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Lohndifferenz: Indiz für Ungleich­behandlung wegen des Geschlechts
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Vorsicht Minijob: Irrtümer können teuer werden

Urteile

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Entgeltabrechnung darf in elektronischer Form erfolgen

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BAG: Kein digitales Zugangsrecht zum Betrieb für Gewerkschaften

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Keine Lohnfortzahlung: Beweiswert ausländischer AU wird erschüttert

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Widerruf einer Homeoffice-Erlaubnis darf nicht unbillig sein

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Keine Inflationsausgleichsprämie bei Langzeiterkrankung

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Konkurrenztätigkeit rechtfertigt fristlose Kündigung

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Höchstarbeitszeit begrenzt Verzugslohnansprüche

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Vorsicht: Bei verfrühter Zahlung einer Abfindung droht Schadenersatz

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Wunsch nach „erster Führungs­erfahrung“ ist keine Diskriminierung

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Drastischer Facebook-Post kann den Job kosten

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Unwirksame Probezeitregelung begründet keinen Kündigungsschutz

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BSG bejaht Wegeunfall beim Abholen von Arbeitsschlüsseln

Expertenrat

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So reagieren Sie auf eine Eigenkündigung

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Wiedereinstellung nach Alkohol­entzug?

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Aufhebungsverträge sind selten anfechtbar

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Wann Sonntagsarbeit erlaubt ist

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Druckkündigung ist nur als letztes Mittel zulässig

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Anwaltskosten: So behalten Sie den Überblick

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Hier können Sie die Entgelt­fortzahlung (nicht) verweigern

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Arbeitnehmer kann Weiterbeschäftigung trotz Kündigung erzwingen

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Rückkehr aus der Elternzeit: Arbeitsplatz ist kein Wunschkonzert

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Anwesenheitsprämie: Kürzungen bei Fehlzeiten sind möglich

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Mitarbeitergespräch kann angeordnet werden

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Problemfall: Rechtsextremismus am Arbeitsplatz