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Nicht jede sexuelle Belästigung rechtfertigt Rauswurf

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Nicht jede sexuelle Belästigung rechtfertigt Rauswurf

Sexuelle Belästigungen am Arbeitsplatz dürfen keinesfalls bagatellisiert oder hingenommen werden. Welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen hierauf folgen dürfen, hängt jedoch stets von den Umständen des Einzelfalls ab.

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16. September 2026, 11:00 Uhr

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Schwerbehindertenrecht in der betrieblichen Praxis

Erfahren Sie in unserem Experten-Webinar „Schwerbehindertenrecht in der betrieblichen Praxis“ in nur 30 Minuten, wie sie Benachteiligungen im Bewerbungsverfahren vermeiden, welche Sonderrechte Schwerbehinderte Beschäftigte am Arbeitsplatz haben und welche Aufgaben und Mitwirkungsrechte die Schwerbehindertenvertretung hat.

Musterschreiben: Unterrichtung der Schwerbehindertenvertretung

Annemarie Böttcher

Handout „Schwerbehinderte in der betrieblichen Praxis"

Annemarie Böttcher

Ihre Termine im Juli

03.07. Zugang von Kündigungen mit gesetzlicher Kündigungsfrist von vier Wochen zum 31.07.2026

10.07. Lohn- und Kirchensteueranmeldung sowie Umsatzsteuervoranmeldungen für Monatszahler

18.07. Zugang von Kündigungen mit gesetzlicher Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15.08.2026

29.07. Sozialversicherungsbeiträge für Juli 2026

31.07. Zugang von Kündigungen mit Monatsfrist zum 31.08.2026

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Umzugskosten: Wann ein Mitarbeiter Erstattung verlangen kann

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Wie Sie vertragliche Kündigungsfristen gestalten können

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Bezugnahmeklauseln müssen umfassend sein

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Kurzarbeitergeld soll Arbeitsplätze retten

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Was gilt nach der Elternzeit? So bereiten Sie die Rückkehr richtig vor

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Strategien und Maßnahmen bei Minderleistung

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So gestalten Sie den Schutz von Geschäftsgeheimnissen rechtssicher

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Musterformulierung: Verschwiegenheitsklausel im Arbeitsvertrag

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So gelingt der rechtssichere Einsatz von Fremdpersonal im Betrieb

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Kündigung bei vorzeitig beendetem BEM ist unwirksam

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Richtiges Vorgehen beim Arbeitsunfall

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Brückenteilzeit: Hier können Sie „Nein“ sagen

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Musterschreiben: Mitteilung über Urlaubskürzung

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Flexible Arbeitszeiten bei sommerlicher Hitze

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Personalabbau unvermeidbar: Darauf müssen Sie achten!

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