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Kündigung vor einer Operation erfolgt nicht „zur Unzeit“

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Kündigung vor einer Operation erfolgt nicht „zur Unzeit“

Bei Auseinandersetzungen über eine Kündigung in der Probezeit wird von Arbeitnehmerseite häufig ein Verstoß gegen den Grundsatz von „Treu und Glauben“ geltend gemacht. Die Arbeitsgerichte folgen dieser Argumentation jedoch nur selten.

Krankheit im Betrieb

15. April 2026, 11:00 Uhr

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Sicherheitskontrolle am Flughafen: Kopftuchtragen ist erlaubt

Wenn die Art einer beruflichen Tätigkeit es erfordert, können Anordnungen des Arbeitgebers gerechtfertigt sein, auch wenn sie nach dem AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) als Benachteiligung erscheinen. Die Anforderungen müssen dabei jedoch objektiv belegbar und nachvollziehbar sein.

Sonderkündigungsschutz gilt vor jedem Abschnitt der Elternzeit

Der Sonderkündigungsschutz bei Schwangerschaft oder Elternzeit verbietet Kündigungen, sofern keine behördliche Erlaubnis vorliegt. Da diese Erlaubnis nur in den seltensten Fällen erteilt wird, kann es insbesondere in der Probezeit zu Problemen kommen, wenn Mitarbeiter sich auf den Schutz berufen.

Richtiger Umgang mit Straftaten im Betrieb

Straftaten am Arbeitsplatz sind leider keine Ausnahme. Arbeitgeber und Personalverantwortliche müssen angemessen reagieren, ohne vorschnell zu handeln oder arbeitsrechtliche Fehler zu riskieren. Dieser Beitrag zeigt die wichtigsten Handlungsfelder.

Ihre Termine im April

02.04. Zugang von Kündigungen mit gesetzlicher Kündigungsfrist von vier Wochen zum 30.04.2026

10.04. Lohn- und Kirchensteueranmeldung sowie Umsatzsteuervoranmeldungen für Monatszahler

17.04. Zugang von Kündigungen mit gesetzlicher Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15.05.2026

28.04. Sozialversicherungsbeiträge für April 2026

30.04. Zugang von Kündigungen mit Monatsfrist zum 31.05.2026

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Vertragsgestaltung

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Bezugnahmeklauseln müssen umfassend sein

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Kurzarbeitergeld soll Arbeitsplätze retten

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Was gilt nach der Elternzeit? So bereiten Sie die Rückkehr richtig vor

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Strategien und Maßnahmen bei Minderleistung

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So gestalten Sie den Schutz von Geschäftsgeheimnissen rechtssicher

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Musterformulierung: Verschwiegenheitsklausel im Arbeitsvertrag

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Aufhebungsvertrag trotz unvorteilhafter Regelungen gültig

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Zeugnis ist Eintrittskarte zum Vorstellungsgespräch

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Zeugnisse richtig entschlüsseln und gestalten

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Personalmanagement

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Richtiger Umgang mit Straftaten im Betrieb

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Auch GmbH-Geschäftsführer haben Recht auf Auszeit

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Rückkehr an den Arbeitsplatz durch Stufenweise Wiedereingliederung

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Update Rente: Was Personalverantwortliche jetzt wissen müssen

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Arbeit auf Abruf rechtssicher gestalten

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Auch Teilzeitkräfte erhalten Mehrarbeitszuschläge

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Musterschreiben: Mitwirkungs- und Hinweisobliegenheiten beim Jahresurlaub

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Rechtzeitiger Hinweis auf Urlaubsverfall ist Arbeitgeberpflicht

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Nachgewiesene Kopfschmerzen: Arbeitgeber muss zahlen

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Behindertengerechte Beschäftigung muss dem Arbeitgeber zumutbar sein

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Beendigung von Arbeitsverhältnissen

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Kündigung vor einer Operation erfolgt nicht „zur Unzeit“

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Personalabbau unvermeidbar: Darauf müssen Sie achten!

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Einwurfeinschreiben – kein Anscheinsbeweis für Zugang

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Wann befristete Arbeitsverträge (vorzeitig) enden

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In diesen Fällen ist eine Kündigung unvermeidbar

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Aufhebungsverträge: Freiwilliges Ausscheiden auf sozialverträglicher Basis

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Bei Insolvenz übernimmt die Agentur für Arbeit den Lohnausfall

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Streikteilnahme kann Weihnachtsgeld kosten

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Weihnachtsgeschenke – Ärger vermeiden durch klare Regelungen

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Dokumentationspflichten beim Mindestlohn sind keine Petitesse

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Lohnabrechnungen sind keine rechtliche Willenserklärung

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Kostenfaktor „Lohn ohne Arbeit“: Hier lohnt sich genaues Hinsehen

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Entgeltabrechnung darf in elektronischer Form erfolgen

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Unterschiedliche Behandlung bei Lohnerhöhung kann rechtens sein

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Worauf es bei der Gestaltung von Zielvorgaben zu achten gilt

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Die Rechengrößen und Beitragssätze zur Sozialversicherung 2025

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Im Überblick: Alles Wichtige zur geringfügigen Beschäftigung

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Lohn und Gehalt

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Dokumentationspflichten beim Mindestlohn sind keine Petitesse

Lohnabrechnungen sind keine rechtliche Willenserklärung

Kostenfaktor „Lohn ohne Arbeit“: Hier lohnt sich genaues Hinsehen

Entgeltabrechnung darf in elektronischer Form erfolgen

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Die Rechengrößen und Beitrags­sätze zur Sozialversicherung 2025

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Urteile

Sicherheitskontrolle am Flughafen: Kopftuchtragen ist erlaubt

Keine Entgeltfortzahlung bei einheitlichem Verhinderungsfall

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Keine Bezahlung bei Kündigung vor Dienstantritt

Kein Indiz für Diskriminierung ohne Hinweis auf Schwerbehinderung

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Übernahme einzelner Gegenstände begründet keinen Betriebsübergang

Probezeit bei Befristungen hängt vom Einzelfall ab

Haftungsausschluss greift auch bei Ordnungswidrigkeiten

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