Personaltipp AKTUELL Aktuelles Arbeitsrecht für Personalmanager und Arbeitgeber

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Streikteilnahme kann Weihnachtsgeld kosten

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Streikteilnahme kann Weihnachtsgeld kosten

Weihnachtsgeld spielt für viele Arbeitnehmer eine zentrale Rolle in der vorweihnachtlichen Finanzplanung. Entsprechend häufig beschäftigen sich Arbeitsgerichte mit Streitfällen, wenn diese Sonderzahlung nicht oder nur teilweise geleistet wird.

Gesetzliche Änderungen im Arbeitsrecht durch die neue Bundesregierung

12. November 2025, 11:00 Uhr

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Musterformulierung: Betriebliche Weisung zur Annahme von Zuwendungen

Annemarie Böttcher

Probezeit: Kein Kündigungsschutz für Initiatoren einer Betriebsratswahl

Quasi pünktlich zum Auftakt des Betriebsratswahljahres 2026 sorgt ein aktuelles Urteil für Aufsehen, das den Sonderkündigungsschutz für sogenannte Vorfeldinitiatoren einer Betriebsratswahl betrifft. Aus Arbeitgebersicht ist es ein voller Erfolg, es ist allerdings noch nicht rechtskräftig.

Bezugnahmeklauseln müssen umfassend sein

Tarifvertragliche Regelungen werden von den Arbeitsgerichten nach weniger strengen Maßstäben überprüft als arbeitsvertragliche Klauseln. Dies gilt auch, wenn ein Arbeitsvertrag einen Tarifvertrag in Bezug nimmt – sofern alle Regelungen erfasst werden.

Ihre Termine im Oktober

03.10. Zugang von Kündigungen mit gesetzlicher Kündigungsfrist von vier Wochen zum 31.10.2025

10.10. Lohn- und Kirchensteueranmeldung sowie Umsatzsteuervoranmeldungen für Monatszahler

18.10. Zugang von Kündigungen mit gesetzlicher Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15.11.2025

28./29.10. Sozialversicherungsbeiträge für Oktober

31.10. Zugang von Kündigungen mit Monatsfrist zum 30.11.2025

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Vertragsgestaltung

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Bezugnahmeklauseln müssen umfassend sein

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Kurzarbeitergeld soll Arbeitsplätze retten

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Was gilt nach der Elternzeit? So bereiten Sie die Rückkehr richtig vor

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Strategien und Maßnahmen bei Minderleistung

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So gestalten Sie den Schutz von Geschäftsgeheimnissen rechtssicher

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Musterformulierung: Verschwiegenheitsklausel im Arbeitsvertrag

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Aufhebungsvertrag trotz unvorteilhafter Regelungen gültig

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Zeugnis ist Eintrittskarte zum Vorstellungsgespräch

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Zeugnisse richtig entschlüsseln und gestalten

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Personalmanagement

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Mutterschutz neu gedacht: Ihre Rechte und Pflichten im Überblick

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Bildungsurlaub ist Ländersache

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Kein Präventionsverfahren in der Probezeit

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Wie Sie Ihren Mitarbeitern KI-Expertise vermitteln

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Das gilt beim Zusatzurlaub für schwerbehinderte Mitarbeiter

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Kleiderordnung im Betrieb regeln: So funktioniert’s

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Zeiterfassung: Noch kein nationales Gesetz in Sicht

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Weisungsrecht oder Änderungskündigung? Welcher Weg der richtige ist

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Was gilt nach der Elternzeit? So bereiten Sie die Rückkehr richtig vor

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Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Hier ist Handeln Pflicht!

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Weiterbildung von Mitarbeitern: Wie Sie Ihr Kostenrisiko mindern

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Urlaubsgewährung: Auf das richtige Handling kommt es an

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Beendigung von Arbeitsverhältnissen

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Musterformulierung: Kündigung mit Freistellungserklärung

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Zeitguthaben wird auch im Krankheitsfall abgebaut

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Urlaubsabgeltung: So wird gerechnet

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Unternehmerische Freiheit umfasst auch die Betriebsstilllegung

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Keine Kündigung trotz Zeugenübereinstimmung

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Musterformulierung: Verzicht auf Wettbewerbsverbot

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Alles Wichtige zum Thema Abmahnung im Überblick

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Sonderkündigungsschutz hat unterschiedliche Varianten

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Weisungsrecht oder Änderungskündigung? Welcher Weg der richtige ist

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Wann eine Kündigung wegen langandauernder Erkrankung möglich ist

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Abfindungen schaffen schnelle Rechtssicherheit

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Musterformulierung: Änderungskündigung

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Lohn und Gehalt

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Streikteilnahme kann Weihnachtsgeld kosten

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Weihnachtsgeschenke – Ärger vermeiden durch klare Regelungen

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Dokumentationspflichten beim Mindestlohn sind keine Petitesse

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Lohnabrechnungen sind keine rechtliche Willenserklärung

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Kostenfaktor „Lohn ohne Arbeit“: Hier lohnt sich genaues Hinsehen

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Entgeltabrechnung darf in elektronischer Form erfolgen

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Unterschiedliche Behandlung bei Lohnerhöhung kann rechtens sein

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Worauf es bei der Gestaltung von Zielvorgaben zu achten gilt

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Die Rechengrößen und Beitragssätze zur Sozialversicherung 2025

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Im Überblick: Alles Wichtige zur geringfügigen Beschäftigung

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Streitfall Mindestlohn: Die wichtigsten Fakten im Überblick

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Arbeitgeber kann Bonuszahlung nicht einseitig bestimmen

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Bezugnahmeklauseln müssen umfassend sein

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Typische Konflikte am Arbeitsplatz sind nicht automatisch Mobbing

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Urlaubsabgeltung: So wird gerechnet

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Nur Vermittlungsauftrag schützt bei Diskriminierungsklagen

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Kein Verzicht auf Mindesturlaub in einem Prozessvergleich

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Sturz wegen Verschluckens beim Kaffeetrinken kann Arbeitsunfall sein

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Aufhebungsvertrag trotz unvorteilhafter Regelungen gültig

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Nachträgliche Klagezulassung bei Unkenntnis der Schwangerschaft

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Arbeitszeitbetrüger muss Detektivkosten erstatten

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Expertenrat

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Sonderzahlungen für einzelne Mitarbeiter sind möglich

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Kündigung eines leitenden Angestellten

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Diese Rechte und Pflichten gelten bei einem Betriebsausflug

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Aufstockung der Arbeitszeit – Hier besteht (k)ein Anspruch

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Wiedereinstellung nach Alkoholentzug?

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Handout „Abwicklung von Arbeitsverhältnissen"

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Zeitguthaben wird auch im Krankheitsfall abgebaut

Urlaubsabgeltung: So wird gerechnet

Unternehmerische Freiheit umfasst auch die Betriebsstilllegung

Keine Kündigung trotz Zeugenübereinstimmung

Musterformulierung: Verzicht auf Wettbewerbsverbot

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Sonderkündigungsschutz hat unterschiedliche Varianten

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Wann eine Kündigung wegen langandauernder Erkrankung möglich ist

Abfindungen schaffen schnelle Rechtssicherheit

Musterformulierung: Änderungskündigung

Lohn und Gehalt

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Weihnachtsgeschenke – Ärger vermeiden durch klare Regelungen

Dokumentationspflichten beim Mindestlohn sind keine Petitesse

Lohnabrechnungen sind keine rechtliche Willenserklärung

Kostenfaktor „Lohn ohne Arbeit“: Hier lohnt sich genaues Hinsehen

Entgeltabrechnung darf in elektronischer Form erfolgen

Unterschiedliche Behandlung bei Lohnerhöhung kann rechtens sein

Worauf es bei der Gestaltung von Zielvorgaben zu achten gilt

Die Rechengrößen und Beitrags­sätze zur Sozialversicherung 2025

Im Überblick: Alles Wichtige zur geringfügigen Beschäftigung

Streitfall Mindestlohn: Die wichtigsten Fakten im Überblick

Arbeitgeber kann Bonuszahlung nicht einseitig bestimmen

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