Personaltipp AKTUELL Aktuelles Arbeitsrecht für Personalmanager und Arbeitgeber

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Personalabbau unvermeidbar: Darauf müssen Sie achten!

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Personalabbau unvermeidbar: Darauf müssen Sie achten!

Die angespannte Wirtschaftslage zwingt viele Unternehmen zu Sparmaßnahmen und nicht selten auch zu Personalabbau. Welche Handlungsoptionen Personalverantwortlichen vorrangig zur Verfügung stehen, sollte in der aktuellen Situation bekannt sein.

Weisungsrecht des Arbeitgebers

18. März 2026, 11:00 Uhr

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Einwurfeinschreiben – kein Anscheinsbeweis für Zugang

Die Zustellung per Einwurfeinschreiben wird von den Gerichten in der Regel als taugliches Mittel zum Nachweis des Zugangs anerkannt. Auf einen lückenlosen Zugangsnachweis sollte man sich jedoch nicht uneingeschränkt verlassen.

Wann befristete Arbeitsverträge (vorzeitig) enden

Kündigungen unbefristeter Arbeitsverhältnisse sind auch in Krisenzeiten rechtlich riskant. Deutlich unkomplizierter kann das Auslaufenlassen befristeter Verträge sein – sofern die rechtlichen Vorgaben eingehalten werden. Der folgende Beitrag zeigt, was Sie beachten sollten.

Rückkehr an den Arbeitsplatz durch Stufenweise Wiedereingliederung

Nach längerer Krankheit ist eine sofortige Rückkehr in Vollzeit häufig nicht realistisch. Das Gesetz sieht daher die Möglichkeit vor, Mitarbeiter schrittweise wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern. Die wichtigsten Grundlagen zu dieser Maßnahme enthält der folgende Beitrag.

Ihre Termine im Februar

31.01. Zugang von Kündigungen mit gesetzlicher Kündigungsfrist von vier Wochen zum 28.02.2026

10.02. Lohn- und Kirchensteueranmeldung sowie Umsatzsteuervoranmeldungen für Monatszahler

15.02. Zugang von Kündigungen mit gesetzlicher Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15.03.2026

25.02. Sozialversicherungsbeiträge für Februar 2026

28.02. Zugang von Kündigungen mit Monatsfrist zum 30.03.2026

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Vertragsgestaltung

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Bezugnahmeklauseln müssen umfassend sein

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Kurzarbeitergeld soll Arbeitsplätze retten

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Was gilt nach der Elternzeit? So bereiten Sie die Rückkehr richtig vor

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Strategien und Maßnahmen bei Minderleistung

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So gestalten Sie den Schutz von Geschäftsgeheimnissen rechtssicher

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Musterformulierung: Verschwiegenheitsklausel im Arbeitsvertrag

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Aufhebungsvertrag trotz unvorteilhafter Regelungen gültig

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Zeugnis ist Eintrittskarte zum Vorstellungsgespräch

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Zeugnisse richtig entschlüsseln und gestalten

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Update Rente: Was Personalverantwortliche jetzt wissen müssen

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Arbeit auf Abruf rechtssicher gestalten

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Auch Teilzeitkräfte erhalten Mehrarbeitszuschläge

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Musterschreiben: Mitwirkungs- und Hinweisobliegenheiten beim Jahresurlaub

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Rechtzeitiger Hinweis auf Urlaubsverfall ist Arbeitgeberpflicht

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Nachgewiesene Kopfschmerzen: Arbeitgeber muss zahlen

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Arbeitszeitmodelle im Überblick

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Online-AU ohne Arztgespräch kann Job kosten

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Behindertengerechte Beschäftigung muss dem Arbeitgeber zumutbar sein

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Auf was Sie bei einer Verlängerung der Probezeit achten sollten

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Mitarbeitergesundheit im Fokus: Wege zurück ins Team

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Beendigung von Arbeitsverhältnissen

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Personalabbau unvermeidbar: Darauf müssen Sie achten!

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Einwurfeinschreiben – kein Anscheinsbeweis für Zugang

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Wann befristete Arbeitsverträge (vorzeitig) enden

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In diesen Fällen ist eine Kündigung unvermeidbar

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Aufhebungsverträge: Freiwilliges Ausscheiden auf sozialverträglicher Basis

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Abfindung & Co: Freiwilliges Ausscheiden attraktiv gestalten

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Weihnachtsgeschenke – Ärger vermeiden durch klare Regelungen

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Dokumentationspflichten beim Mindestlohn sind keine Petitesse

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Lohnabrechnungen sind keine rechtliche Willenserklärung

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Kostenfaktor „Lohn ohne Arbeit“: Hier lohnt sich genaues Hinsehen

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Entgeltabrechnung darf in elektronischer Form erfolgen

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Keine Bezahlung bei Kündigung vor Dienstantritt

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Vorbeschäftigungsverbot ist kein Programmsatz

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