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Aktuelle Ausgabe

Wie Sie Ihren Mitarbeitern KI-Expertise vermitteln

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Kein Präventionsverfahren in der Probezeit

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Kein Präventionsverfahren in der Probezeit
Bild: ©Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/Koldo Studio

Kein Präventionsverfahren in der Probezeit

Zur besseren Integration schwerbehinderter Menschen in das Berufsleben bestehen besondere gesetzliche Pflichten, die bei ihrer Beschäftigung zu beachten sind. Allerdings greifen nicht alle Vorschriften bereits ab dem ersten Arbeitstag.

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15. Oktober 2025

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Abwicklung von Arbeitsverhältnissen – Vermeiden Sie teure Fehler
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29. September 2025
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justitia
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Urlaubsabgeltung: So wird gerechnet

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29. September 2025
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Zeitguthaben wird auch im Krankheitsfall abgebaut

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29. September 2025
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Musterformulierung: Berufs- und Schutzkleidung

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29. September 2025
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Unternehmerische Freiheit umfasst auch die Betriebsstilllegung
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29. September 2025
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Wie Sie Ihren Mitarbeitern KI-Expertise vermitteln
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29. September 2025
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Das gilt beim Zusatzurlaub für schwerbehinderte Mitarbeiter
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29. September 2025
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Kleiderordnung im Betrieb regeln: So funktioniert’s
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Kleiderordnung im Betrieb regeln: So funktioniert’s

Ratgeber
29. September 2025
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Klatschende Menschen
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Gesetzliche Änderungen im Arbeitsrecht durch die neue Bundesregierung

12. November 2025, 11:00 Uhr

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Abwicklung von Arbeitsverhältnissen – Vermeiden Sie teure Fehler

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Online-Seminar
15. Oktober 2025

Musterformulierung: Turboprämie

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15. Oktober 2025

Handout „Abwicklung von Arbeitsverhältnissen"

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15. Oktober 2025

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Ihre Termine im Oktober

03.10. Zugang von Kündigungen mit gesetz­licher Kündigungsfrist von vier Wochen zum 31.10.2025

10.10. Lohn- und Kirchensteueranmeldung sowie Umsatzsteuervoranmeldungen für Monatszahler

18.10. Zugang von Kündigungen mit gesetzlicher Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15.11.2025

28./29.10. Sozialversicherungsbeiträge für Oktober

31.10. Zugang von Kündigungen mit Monatsfrist zum 30.11.2025

WICHTIG: persönlicher Login!

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Vertragsgestaltung

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Kurzarbeitergeld soll Arbeitsplätze retten
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29. September 2025
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28. August 2025
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30. Juli 2025
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30. Juli 2025
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Musterformulierung: Verschwiegenheitsklausel im Arbeitsvertrag

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Aufhebungsvertrag trotz unvorteilhafter Regelungen gültig

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30. Juli 2025
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Zeugnis ist Eintrittskarte zum Vorstellungsgespräch
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28. Mai 2025
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28. Mai 2025
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29. September 2025
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28. August 2025
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Keine Kündigung trotz Zeugenübereinstimmung
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Alles Wichtige zum Thema Abmahnung im Überblick
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