Personalmanagement

Die Ausarbeitung von Stellenbeschreibungen ist für Personalverantwortliche zunächst mit erheblichem Aufwand verbunden. Als verlässliche Grundlage für die Personalplanung zahlt sich dieser jedoch aus. Der folgende Beitrag gibt einen Überblick über die wichtigsten Aspekte.

Konflikte unter Kollegen werden von den Betroffenen oft als Mobbing empfunden. Selbst wenn einer der Beteiligten deshalb arbeitsunfähig erkrankt, muss der Arbeitgeber jedoch nicht automatisch arbeitsrechtliche Maßnahmen ergreifen.

Im Idealfall folgt auf eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung die Übernahme in ein Arbeitsverhältnis. Doch nicht jede Ausbildung verläuft reibungslos und muss daher vorzeitig beendet werden. Was Sie bei der Kündigung eines Auszubildenden beachten müssen, erfahren Sie im Folgenden.

Moderne Kommunikationsmittel können persönliche Treffen mit Kunden oder potenziellen Geschäftspartnern häufig ersetzen. Dennoch gehören Dienstreisen weiterhin zum betrieblichen Alltag. Der folgende Beitrag gibt einen aktuellen Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen.

Die finanzielle Absicherung schwangerer Arbeitnehmerinnen ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe. Der Gesetzgeber hat dafür ein abgestimmtes System aus Leistungen der Arbeitgeber und der gesetzlichen Krankenkassen geschaffen. Folgender Beitrag gibt Ihnen einen Überblick.

Aktuell erhitzen die geplanten Gesetzesänderungen zum ärzt­lichen Attest ab dem ersten Krankheitstag die Gemüter. In der Praxis bereitet jedoch häufig nicht die Krankmeldung selbst, sondern die Organisation des Arbeitsausfalls die größeren Probleme.

Die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen bietet großes Potenzial, da sie dazu beiträgt, Fach- und Arbeitskräfte ins Unternehmen zu holen oder diesem zu erhalten. Der folgende Beitrag beleuchtet die wichtigsten gesetzlichen Pflichten, die Arbeitgeber bei der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen beachten müssen.