Personalmanagement

Die zu Jahresbeginn laut gewordenen Forderungen nach einer Einschränkung des Rechts auf Teilzeitbeschäftigung sind verpufft. Dennoch müssen Sie nicht jedem Teilzeitwunsch nachkommen. Eine Ablehnung ist möglich, wenn Sie die gesetzlichen Voraussetzungen und Verfahrensvorgaben beachten.

Positive Erfahrungen aus skandinavischen Ländern dienen als Vorbild für die Einführung der Teilarbeitsunfähigkeit im Zuge der Reform der gesetzlichen Krankenversicherung. Der folgende Beitrag zeigt, was sich für Arbeitgeber ändert und worauf Sie sich einstellen müssen.

Ein Sabbatical bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, sich eine längere Auszeit vom Berufsleben zu nehmen. Doch müssen Arbeitgeber einem solchen Wunsch zustimmen? Und darf ein Mitarbeiter seinen gesamten angesammelten Urlaub am Stück nehmen? Erfahren Sie, welche Ansprüche bestehen und wann Sie eine längere Freistellung ablehnen können.

Die Ausarbeitung von Stellenbeschreibungen ist für Personalverantwortliche zunächst mit erheblichem Aufwand verbunden. Als verlässliche Grundlage für die Personalplanung zahlt sich dieser jedoch aus. Der folgende Beitrag gibt einen Überblick über die wichtigsten Aspekte.

Konflikte unter Kollegen werden von den Betroffenen oft als Mobbing empfunden. Selbst wenn einer der Beteiligten deshalb arbeitsunfähig erkrankt, muss der Arbeitgeber jedoch nicht automatisch arbeitsrechtliche Maßnahmen ergreifen.

Im Idealfall folgt auf eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung die Übernahme in ein Arbeitsverhältnis. Doch nicht jede Ausbildung verläuft reibungslos und muss daher vorzeitig beendet werden. Was Sie bei der Kündigung eines Auszubildenden beachten müssen, erfahren Sie im Folgenden.