Ferienjobber können Engpässe überbrücken
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Bild: © Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/Cmfotoworks
Soweit es die Art der Tätigkeit zulässt, kann der Einsatz von Ferienjobbern eine sinnvolle Alternative zur Ablehnung von Urlaubswünschen der Stammbelegschaft darstellen. Damit die Beschäftigung von Aushilfen nicht zu finanziellen Risiken führt, sind jedoch die einschlägigen Vorgaben zu beachten.
Kurzfristige Beschäftigung als Regelfall
Der vorübergehende Einsatz von Schülern und studentischen Aushilfen kann als sogenannte kurzfristige Beschäftigung im Sinne von § 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV ausgestaltet werden. Voraussetzung ist, dass die Beschäftigung im Laufe eines Kalenderjahres auf maximal drei Monate oder 70 Arbeitstage begrenzt ist. Liegt eine solche kurzfristige Beschäftigung vor, besteht grundsätzlich Sozialversicherungsfreiheit in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Beiträge sind lediglich zur gesetzlichen Unfallversicherung abzuführen
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