Vergütung

Scheidet ein Mitarbeiter vor dem Jahresende aus, sind Streitigkeiten über (anteilige) Sonderzahlungen bei Gericht an der Tagesordnung. Arbeitsvertragliche Regelungen sind dabei nicht immer so eindeutig, wie viele Arbeitgeber sich dies wünschen.

Verliert der Arbeitgeber einen Kündigungsschutzprozess, folgt häufig Streit über die Nachzahlung der Vergütung. Dabei kann er dem Arbeitnehmer nicht ohne Weiteres vorhalten, während des Rechtsstreits keine zusätzliche Nebentätigkeit aufgenommen zu haben.

Hohe Spritpreise machen einen auch privat nutzbaren Dienstwagen für Mitarbeiter noch attraktiver – sofern der Arbeitgeber die Kraftstoffkosten übernimmt. Ein solches Angebot kann die Mitarbeiterbindung stärken. Dabei sind jedoch die rechtlichen Rahmenbedingungen zu beachten.

Fehlbestände bei Bargeld oder Waren können für Arbeitgeber schnell zum Problem werden. Eine Mankoabrede kann die Haftung des Arbeitnehmers erleichtern, ist jedoch nur unter strengen Voraussetzungen wirksam. Arbeitgeber sollten daher wissen, worauf es bei der Gestaltung einer solchen Vereinbarung ankommt.

Moderne Kommunikationsmittel können persönliche Treffen mit Kunden oder potenziellen Geschäftspartnern häufig ersetzen. Dennoch gehören Dienstreisen weiterhin zum betrieblichen Alltag. Der folgende Beitrag gibt einen aktuellen Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen.

Während die Rentenkommission in ihrem aktuellen Bericht die Abschaffung des steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Sonderstatus von Minijobs empfiehlt, ist zum 01.07. 2026 nahezu unbemerkt eine Neuregelung zur Rentenversicherungspflicht von Minijobbern in Kraft getreten.

Variable Vergütungsbestandteile als modernes Vergütungselement haben das Weihnachtsgeld aus vielen Arbeitsverträgen verdrängt. Auch hier muss sich die Vertragsgestaltung jedoch an den Maßstäben der Rechtsprechung orientieren, um für spätere Auseinandersetzungen gewappnet zu sein.

Variable Vergütungsbestandteile in Form von Tantieme- oder Bonuszahlungen sind als Motivationsbooster in der Praxis gang und gäbe. Streitigkeiten in diesem Zusammenhang entstehen zumeist erst dann, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Dann ist das Kind jedoch häufig schon in den Brunnen gefallen.

Variable Vergütungssysteme und Bonusregelungen liegen derzeit voll im Trend. Das Thema Weihnachtsgeld spielt dabei weiterhin eine wichtige Rolle. Wer die Gratifikation beanspruchen kann und wer nicht, hängt von verschieden Faktoren ab. Welche das nach dem aktuellen Stand der Rechtsprechung sind, lesen Sie in unserem Praxisthema des Monats.