Expertenrat

Ein Arbeitgeberdarlehen bietet finanzielle Unterstützung – bringt aber auch rechtliche und steuerliche Besonderheiten mit sich. Von der richtigen Vertragsgestaltung über mögliche Steuerfolgen bis hin zu Rückzahlungsregelungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Wer die Details nicht kennt, riskiert unerwartete Konsequenzen.

Ein plötzlicher Stromausfall – und im Betrieb geht nichts mehr. Doch was bedeutet das für die Arbeitspflicht und den Lohnanspruch? Wenn Maschinen stillstehen, Computer ausfallen oder das Internet zusammenbricht, stellt sich schnell die Frage: Müssen Beschäftigte die ausgefallene Zeit nacharbeiten – oder trägt der Arbeitgeber das Risiko?

Ein alltäglicher Vorfall wirft komplexe haftungsrechtliche Fragen auf: Wann Arbeitnehmer für Verluste haften, welche Besonderheiten bei betrieblich veranlasster Tätigkeit gelten und warum der Grad des Verschuldens entscheidend ist, erläutert unsere Redaktion.

Ob ein neuer Arbeitgeber eine eingeführte Praxis wie den bezahlten Sonderurlaub am Rosenmontag fortführen muss, bleibt für viele Betriebsübernehmer ein heikles Thema.

Ob Abmahnungen nach dem Ausscheiden eines Mitarbeiters aus der Personalakte gelöscht werden müssen, ist seit der DSGVO umstritten – die Gerichte urteilen hierzu bislang uneinheitlich.

Sonderzahlungen an einzelne Mitarbeiter sorgen immer wieder für Diskussionen. Wann sie zulässig sind, hängt von den Umständen ab.

Schwerbehinderte Mitarbeiter haben Anspruch auf zusätzlichen Urlaub – allerdings nur unter bestimmten Voraussetzungen. Wann der Anspruch entsteht und ob er auch rückwirkend geltend gemacht werden kann, lesen Sie hier.

Erfahren Sie, unter welchen Voraussetzungen eine Kündigung wegen langandauernder Krankheit überhaupt möglich ist – und warum die Hürden dafür in der Praxis oft sehr hoch liegen.

Kann einem Standortleiter gekündigt werden, der seine Pflichten vernachlässigt – trotz Vertrag als leitender Angestellter? Und was gilt, wenn er seine Position zwar innehat, die rechtlichen Voraussetzungen dafür aber nicht erfüllt? Wir erklären, wann eine Kündigung möglich und warum eine sorgfältige Dokumentation entscheidend ist.

Dürfen Mitarbeitende zur Teilnahme am Betriebsausflug verpflichtet werden? Und was gilt, wenn jemand lieber arbeitet – oder gar nicht erscheinen kann? Wir klären, welche Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten – von Freiwilligkeit über Vergütung bis zur Einsatzplanung im Notfall.