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Einfacher Konflikt oder Mobbing? Dies sind die Unterschiede
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Bild: ©filmfoto - getty images
Nicht jeder Konflikt am Arbeitsplatz ist rechtlich als Mobbing einzuordnen. Welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, welche Pflichten Arbeitgeber bei bestätigten Vorwürfen treffen und welche rechtlichen Folgen Untätigkeit haben kann, erläutert unsere Redaktion.
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