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Ein allgemeiner Anspruch auf Erteilung eines Zwischenzeugnisses besteht nicht. Der Beschäftigte muss hierfür ein berechtigtes Interesse darlegen. Nach einem aktuellen Urteil muss er dieses Interesse jedoch nicht durch objektive Tatsachen belegen.

Die Arbeit im Homeoffice gehört in vielen Unternehmen zum betrieblichen Alltag. Auch wenn es trotz mehrfacher politischer Anläufe bislang keine speziellen gesetzlichen Regelungen dazu gibt, ist die Arbeit von zu Hause kein rechtsfreier Raum. Folgender Beitrag fasst die wesentlichen Gesichtspunkte zusammen.

Nicht selten scheitert eine Kündigung an einer fehlerhaften Anhörung des Betriebsrats. Welche Anforderungen gelten, wenn die Kündigung dem Beschäftigten zunächst nicht zugeht und deshalb erneut ausgesprochen werden muss, zeigt ein aktuelles Urteil.

Fehlbestände bei Bargeld oder Waren können für Arbeitgeber schnell zum Problem werden. Eine Mankoabrede kann die Haftung des Arbeitnehmers erleichtern, ist jedoch nur unter strengen Voraussetzungen wirksam. Arbeitgeber sollten daher wissen, worauf es bei der Gestaltung einer solchen Vereinbarung ankommt.

Die Trennung von einem Beschäftigten kann unterschiedliche Gründe haben. Für den Betroffenen ist entscheidend, dass mit dem Verlust des Arbeitsplatzes nicht zusätzlich eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld verbunden ist. Personalverantwortliche sollten daher die wesentlichen Voraussetzungen und Folgen einer Sperrzeit kennen.

Die Ausarbeitung von Stellenbeschreibungen ist für Personalverantwortliche zunächst mit erheblichem Aufwand verbunden. Als verlässliche Grundlage für die Personalplanung zahlt sich dieser jedoch aus. Der folgende Beitrag gibt einen Überblick über die wichtigsten Aspekte.

Beschäftigte empfinden Personalgespräche häufig als belastend – insbesondere, wenn ihnen mehrere Arbeitgebervertreter gegenübersitzen. Dennoch dürfen sie das Gespräch nicht heimlich aufzeichnen, um dessen Inhalt später beweisen zu können.

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Annemarie Böttcher

Annemarie Böttcher