Sozialversicherungsrecht

Während die Rentenkommission in ihrem aktuellen Bericht die Abschaffung des steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Sonderstatus von Minijobs empfiehlt, ist zum 01.07. 2026 nahezu unbemerkt eine Neuregelung zur Rentenversicherungspflicht von Minijobbern in Kraft getreten.

Der Einsatz von Fremdpersonal gehört in vielen Unternehmen zum betrieblichen Alltag. Dabei sind jedoch zahlreiche arbeits-, sozialversicherungs- und haftungsrechtliche Vorgaben zu beachten. Welche Risiken bestehen und wie sich diese vermeiden lassen, erfahren Sie im folgenden Beitrag.

Das Bundeskabinett hat die neuen Rechengrößen der Sozialversicherung für 2026 beschlossen. Die der Festlegung zugrunde liegende Lohnentwicklung im Jahr 2024 betrug 5,16 Prozent, sodass auch die Beitragsbemessungsgrenzen steigen. Die Zustimmung des Bundesrats lag bei Redaktionsschluss noch nicht vor, ist aber zu erwarten.

Insbesondere in neueren Wirtschaftszweigen, wie z. B. der IT-Branche, ist es üblich, bestimmte Aufgaben von freien Mitarbeitern erledigen zu lassen. Doch nicht nur in der IT-Branche kann die Beschäftigung sogenannter Freelancer eine Alternative zum regulären Arbeitsverhältnis sein – sofern die rechtlichen Rahmenbedingungen eingehalten werden.

Der Bundesrat hat am 22.11.2024 den neuen Sozialversicherungsgrößen für das Jahr 2025 zugestimmt. Da die der Festlegung zugrunde liegende Lohnentwicklung im Jahr 2023 positiv war und 6,44 % betrug, wurden die Beitragsbemessungsgrenzen erheblich angehoben. Für 2025 gelten die nachfolgend aufgeführten Werte.

Wo gearbeitet wird, passieren Fehler. In der Lohnbuchhaltung bleiben sie oft lange unerkannt und können dann häufig nicht mehr korrigiert werden. Regelmäßige Kontrollen der Abläufe können hier Abhilfe schaffen. Worauf Sie achten sollten, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Muss ein Arbeitgeber Insolvenz anmelden, erhalten die Mitarbeiter für drei Monate ihren rückständigen Lohn als Insolvenzgeld von der Bundesagentur für Arbeit. Bei weitergehenden Lohnrückständen gehen sie nach einem aktuellen Urteil leer aus.

Nachdem im Vorjahr aufgrund der Coronavirus-Pandemie eine negative Lohnentwicklung den Rechengrößen der Sozialversicherung zugrunde lag, wurde bei der diesjährigen Neufestsetzung eine positive Lohnentwicklung von 3,3 % zugrunde gelegt. Für 2023 gelten die nachfolgend aufgeführten Werte.