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Beschäftigung Schwerbehinderter: Diese gesetzlichen Vorgaben gelten

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Autor: schmidta

Verletztengeld und Verletztenrente: Ein Fall für die Unfallversicherung

11 Mai 2024
schmidta
Lohn und Gehalt Sozialversicherung
Arbeitsunfall
Folgenschwere Arbeitsunfälle oder Berufskrankheiten sollten nicht das berufliche Aus bedeuten. Die gesetzliche Unfallversicherung sieht hier spezielle Leistungen für die Betroffenen vor. Grundzüge über diese Leistungen sollten Personalverantwortliche kennen.
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Wie Wettbewerbsverbote einen Wechsel zur Konkurrenz verhindern

11 Mai 2024
schmidta
Vertragsgestaltung Wettbewerbsverbot
Bei der aktuellen Lage auf dem Arbeitsmarkt kann es sich kein Unternehmen leisten, wertvolle Fachkräfte an die Konkurrenz zu verlieren. Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot kann dies verhindern – vorausgesetzt, es wurde rechtswirksam vereinbart.
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Wann gilt ein Tarifvertrag?

11 Mai 2024
schmidta
Allgemein
Auch wenn Tarifverträgen nicht mehr die gleiche Bedeutung zukommt wie in der Vergangenheit, sollten die Grundzüge zur Geltung von Tarifverträgen in jeder Personalabteilung bekannt sein. Unter welchen Voraussetzungen ein Tarifvertrag gilt, erfahren Sie hier.
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Prokuristen verfügen über weitreichende Befugnisse

11 Mai 2024
schmidta
Allgemein
Neben den organschaftlichen Vertretern sind auch Prokuristen aufgrund einer speziellen Vollmacht zur Vertretung eines Unternehmens befugt. Welche Spiel­arten es hier gibt und welche rechtlichen Besonderheiten für den Prokuristen gelten, erfahren Sie im folgenden Beitrag.
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Die Stellung des GmbH-Geschäftsführers im Unternehmen

11 Mai 2024
schmidta
Allgemein
Die für den Rechtsverkehr relevanten Rechte und Pflichten eines GmbH-Geschäftsführers sind gesetzlich verankert. Daneben spielen auch die vertraglich vereinbarten Kompetenzen und Befugnisse eine wichtige Rolle. Welche das sind, erfahren Sie hier.
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Führungskräfte sind der Kopf des Unternehmens

11 Mai 2024
schmidta
Allgemein
Ab einer gewissen Unternehmensgröße ist es für die Geschäfts­leitung unumgänglich, Leitungsaufgaben auf mehrere Schultern zu verteilen. Je nach Funktion und Stellung der Führungskraft, gilt es die jeweiligen rechtlichen Besonderheiten zu beachten.
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Nicht jede Meldung von Miss­ständen unterfällt dem Hinweisgeberschutz

11 Mai 2024
schmidta
Allgemein
Hinweisgeberschutz
Das seit 2023 geltende Hinweisgeberschutzgesetz verbietet Repressalien gegen Whistleblower und kann sogar Schadenersatzansprüche begründen. Doch nicht jeder Hinweis auf einen Missstand löst diese Schutzrechte aus, wie ein aktuelles Urteil zeigt.
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Streitfall Änderungskündigung: Diese Spielregeln sollten Sie kennen

11 Mai 2024
schmidta
Änderungskündigung Beendigung von Arbeitsverhältnissen Kündigung
Obwohl sie als Gestaltungsmittel in der Personalarbeit eine wichtige Rolle spielt, sind die rechtlichen Rahmenbedingungen der Änderungskündigung in der Praxis häufig nur rudimentär bekannt. Der folgende Beitrag soll hier Abhilfe schaffen und Sie vor bösen Überraschungen im Streitfall bewahren.
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Leitende Angestellte sind die rechte Hand des Chefs

11 Mai 2024
schmidta
Mitarbeiterführung Personalmanagement
Direkt unter der Chefetage ist in größeren Unternehmen die zweite Führungsebene mit den leitenden Angestellten hierarchisch eingeordnet. Sie sind das Bindeglied zwischen Geschäftsleitung und Belegschaft. Daher gelten für sie zahlreiche arbeitsrechtliche Besonderheiten.
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Probezeitkündigung eines Schwerbehinderten unwirksam

11 Mai 2024
schmidta
Personalmanagement Schwerbehindertenrecht
Probezeit
Die deutschen Arbeitsgerichte haben sich in der Vergangenheit bereits mehrfach der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) beugen müssen. Nun bahnt sich im Schwerbehindertenrecht eine weitere Rechtsprechungsänderung an. Lesen Sie selbst.
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