Streitfall Änderungskündigung: Diese Spielregeln sollten Sie kennen
Obwohl sie als Gestaltungsmittel in der Personalarbeit eine wichtige Rolle spielt, sind die rechtlichen Rahmenbedingungen der Änderungskündigung in der Praxis häufig nur rudimentär bekannt. Der folgende Beitrag soll hier Abhilfe schaffen und Sie vor bösen Überraschungen im Streitfall bewahren.
In diesen Fällen kommt die Änderungskündigung ins Spiel
Die Änderungskündigung wird in der Personalarbeit in zwei Fällen bedeutsam. Zum einen dient sie dem Zweck, die Bedingungen eines Arbeitsvertrages zu ändern, sofern eine einvernehmliche Änderung mit einem Mitarbeiter nicht möglich ist. Zum anderen wird sie relevant, wenn sie den Grundsätzen der Rechtsprechung folgend als „milderes Mittel“ gegenüber einer Beendigungskündigung ausgesprochen wird. Die rechtlichen Voraussetzungen, die es für die Wirksamkeit einer Änderungskündigung zu beachten gilt, sind in beiden Fällen gleich.
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