schmidta, Autor bei Personaltipp AKTUELL

Anwesenheitsprämie: Kürzungen bei Fehlzeiten sind möglich

29 Apr. 2024

Muss ich eine Anwesenheitsprämie an einen Mitarbeiter zahlen, der aufgrund vieler Fehltage keine erhalten hat? Erfahren Sie, welche rechtlichen Grundlagen für freiwillige Prämien gelten und wie Sie im Falle von Ansprüchen und möglichen Klagen reagieren können. Tipps zur Gestaltung von Prämienregelungen.

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Druckkündigung hat hohe Hürden

22 Apr. 2024

schmidta

Urteile

Kündigung

Derzeit kann es sich kein Arbeitgeber leisten, dass ein unliebsamer Mitarbeiter die übrige Belegschaft vergrault. Doch selbst wenn mehrere Mitarbeiter mit Kündigung drohen, kann der unerwünschte Kollege nicht einfach aus dem Team entfernt werden.

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Suche nach „Digital Native“ ist altersdiskriminierend

22 Apr. 2024

schmidta

Allgemein

Diskriminierung

Stellenanzeigen sollen potenzielle neue Mitarbeiter unmittelbar ansprechen. Dieses Ziel sollte Unternehmen jedoch nicht dazu verleiten, vorschnell möglichst „griffige“ Formulierungen in der Anzeige zu platzieren.

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Bürokratieabbau soll Personalarbeit erleichtern

22 Apr. 2024

schmidta

Allgemein

Gehobene Arme hinter gestapelten Ordnern.

Das von der Regierung am 13.03.2024 beschlossene Vierte Bürokratieentlastungsgesetz steht in den Startlöchern. Das Gesetzgebungsverfahren ist zwar noch nicht abgeschlossen, es gilt aber als wahrscheinlich, dass Bundestag und Bundesrat dem Gesetz zustimmen werden, das dann in Etappen in Kraft treten wird.

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Abmahnung muss Zeugen benennen

22 Apr. 2024

schmidta

Abmahnung Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Abmahnung Personalakte

In der betrieblichen Praxis erlangt ein Arbeitgeber nicht selten durch Hinweise aus der Belegschaft Kenntnis über ein Fehlverhalten eines Mitarbeiters. Will er daraufhin arbeitsrechtliche Sanktionen ergreifen, muss er nach einem aktuellen Urteil dem Betroffenen die Namen der Zeugen nennen, auch wenn dies zu betrieblichem Unfrieden führt.

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Hinweispflichten gelten auch für Betriebsferien

22 Apr. 2024

schmidta

Urteile

Die arbeitsgerichtlichen Entscheidungen der jüngeren Vergangenheit zum Verfall von Urlaubsansprüchen haben gezeigt, dass Arbeitgeber ihre Hinweispflichten ernst nehmen sollten. Diese bestehen nach einem aktuellen Urteil auch bei Betriebsferien.

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Anforderungen an die Freistellung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf

17 Apr. 2024

schmidta

Allgemein Online-Seminar

Freistellung

Eine Frau und ihre Mutter sitzen im Garten und genießen ein Gespräch

In nur 30 Minuten erfahren Sie welche Freistellungsansprüche in Betracht kommen, wann Mitarbeiter Anspruch auf eine familienbedingte Freistellung haben und welche Rechte der Arbeitgeber hat.

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Handout „Anforderungen an die Freistellung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf“

17 Apr. 2024

schmidta

Downloads Muster

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Mitarbeitergespräch kann angeordnet werden

27 März 2024

schmidta

Expertenrat

Arbeitsverhältnis Personalarbeit

Ist ein Außendienstmitarbeiter verpflichtet, zu Kundenbeschwerden Stellung zu nehmen? Erfahren Sie, welche Rechte Sie als Arbeitgeber haben und welche Schritte Sie unternehmen können, wenn ein Mitarbeiter Personalgespräche ausweicht. Tipps zur Handhabung von Beschwerden und zur Mitarbeiterkommunikation.

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Stammpersonal kann sich nicht auf Equal-Pay-Grundsatz berufen

20 März 2024

schmidta

Urteile

Gleichbehandlung

Der aus der Leiharbeit bekannte Grundsatz des Equal-Pay soll die Lohngleichheit von Leiharbeitnehmern mit der Stammbelegschaft sichern. Die Stammbelegschaft kann sich laut einem aktuellen Urteil nicht auf Grundsatz berufen.

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Autor: schmidta