Arbeitsverhältnis

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses verläuft in der Praxis selten konfliktfrei. Neben den eigentlichen Kündigungsgründen entstehen häufig Streitigkeiten über wechselseitige Ansprüche im Zusammenhang mit der Abwicklung des Arbeitsverhältnisses. Der folgende Beitrag gibt einen Überblick über typische Problemfelder.

Die Rekrutierung von Fachkräften ist angesichts des Arbeitsmarktes zunehmend herausfordernd. Wer von Bewerbern oder Beschäftigten räumliche Mobilität verlangt, sollte die Frage der Umzugskosten frühzeitig und klar regeln. Transparente Vereinba­rungen vermeiden spätere Konflikte und schaffen Planungssicherheit für beide Seiten.

Die Versetzung von Mitarbeitern stellt ein geeignetes Mittel dar, um flexibel auf betriebliche Anforderungen zu reagieren. Nach aktueller Rechtsprechung ist dies jedoch nur zulässig, wenn die neu zugewiesene Tätigkeit der bisherigen gleichwertig ist.

Straftaten am Arbeitsplatz sind leider keine Ausnahme. Arbeitgeber und Personalverantwortliche müssen angemessen reagieren, ohne vorschnell zu handeln oder arbeitsrechtliche Fehler zu riskieren. Dieser Beitrag zeigt die wichtigsten Handlungsfelder.

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Durch die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) im Jahr 2017 wurde der Missbrauch von Leiharbeit deutlich erschwert. Wer die seitdem geltenden strengen Regelungen nicht beachtet, muss mit erheblichen Konsequenzen rechnen, auch wenn es sich „nur“ um Formfehler handelt.

In zahlreichen Branchen ist es heutzutage notwendig, dass Mitarbeiter ihre Arbeitsleistung vorübergehend auch mal im Ausland erbringen müssen. Damit hierüber kein Streit entbrennt, sollten Auslandseinsätze klar geregelt werden.

Ist ein Außendienstmitarbeiter verpflichtet, zu Kundenbeschwerden Stellung zu nehmen? Erfahren Sie, welche Rechte Sie als Arbeitgeber haben und welche Schritte Sie unternehmen können, wenn ein Mitarbeiter Personalgespräche ausweicht. Tipps zur Handhabung von Beschwerden und zur Mitarbeiterkommunikation.