Die Befristung von Arbeitsverhältnissen ist ein bei Arbeitgebern beliebtes Instrument, um die Flexibilität zu erhöhen. Doch nicht nur komplette Arbeitsverträge, sondern auch einzelne Arbeitsbedingungen können befristet werden. Welche Regelungen hier möglich und sinnvoll sind, erfahren Sie im folgenden Beitrag.