Befristung

Kündigungen unbefristeter Arbeitsverhältnisse sind auch in Krisenzeiten rechtlich riskant. Deutlich unkomplizierter kann das Auslaufenlassen befristeter Verträge sein – sofern die rechtlichen Vorgaben eingehalten werden. Der folgende Beitrag zeigt, was Sie beachten sollten.

Während in manchen Branchen Personal abgebaut wird, suchen andere Unternehmen weiterhin dringend Fachkräfte. Um das altersbedingte Ausscheiden der geburtenstarken Jahrgänge abzufedern, hat der Gesetzgeber im Rentenrecht Anpassungen vorgenommen. Diese Änderungen geben Anlass für ein kurzes Update.

Eine Probezeitregelung sollte in keinem Arbeitsvertrag fehlen – auch nicht in einem befristeten Arbeitsverhältnis. Laut Gesetz ist auch hier eine Probezeit zulässig, allerdings mit zeitlichen Einschränkungen. Klare Vorgaben hierzu fehlen jedoch. Auch das BAG wollte sich nicht festlegen.

Befristete Arbeitsverhältnisse sind nach wie vor ein wichtiges Instrument bei der Personalplanung. Das Befristungsrecht enthält jedoch einige Stolperfallen, die nur durch Kenntnis der gesetzlichen Regelungen und der Rechtsprechung umgangen werden können.

Befristete Arbeitsverhältnisse haben den Vorteil, dass die Beendigung nicht von den Unwägbarkeiten einer Kündigung abhängig ist. Bei zweckbefristeten Arbeitsverhältnissen ist dennoch ein formeller Abschluss erforderlich. Hier erfahren Sie, was es in diesem Zusammenhang konkret zu tun gilt.

Durch den Wegfall der Hinzuverdienstgrenzen zum 01.01.2023 wurde der Anreiz für Rentner erhöht, trotz Rentenbezuges noch ein paar Jahre weiterzuarbeiten. In diesem Beitrag erläutern wir Ihnen, welche Punkte sie beachten sollten, wenn Sie die wertvolle Arbeitskraft von (Un-)Ruheständlern nutzen wollen.

Befristete Einstellung und Freistellung zur Stellensuche: Muss ich meinem Mitarbeiter nach Projektende bei der Jobsuche helfen? Rechtliche Verpflichtungen und Umfang der Freistellung für Arbeitgeber.