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Autor: schmidta

Rot statt schwarz: Farbe der Arbeitsschutzhose kann Job kosten

Grundsätzlich unterliegt die Wahl der Kleidung am Arbeitsplatz dem Persönlichkeitsrecht der Mitarbeiter. Das bedeutet aber nicht, dass der Arbeitgeber in bestimmten Fällen nicht doch Vorschriften zur Kleidung machen kann.

Qualifizierte Mitarbeiter sind ein Wettbewerbsvorteil

Die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens hängt von vielen Faktoren ab. Unverzichtbar ist dabei, dass die Mitarbeiter sich durch regelmäßige Fort- und Weiterbildungen den sich schnell und stetig ändernden Anforderungen am Arbeitsplatz jederzeit gewachsen sind. Im folgenden Beitrag informieren Sie über wichtige Aspekte, die es in diesem Zusammenhang zu beachten gilt.

Böswillig unterlassener Verdienst kann angerechnet werden

Bei einer unwirksamen Kündigung besteht für den Arbeitgeber das Risiko, rück­ständiges Gehalt zahlen zu müssen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in diesem Zusammenhang bei der Anrechnung anderweitigen oder böswillig unterlassenen Verdienstes auf das Gehalt eine arbeitgeberfreundliche Tendenz eingeschlagen.

Türkische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist gültig

Während die Gerichte Zweifel bei Krankschreibungen nach Ausspruch einer Kündigung zulassen, sind sie bei der Anerkennung ausländischer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen (AU) groß­zügig, wie ein aktuelles Urteil belegt.

Alles Wichtige zum Thema Urlaub

In nur 30 Minuten erfahren Sie welche Entwicklungen in der Rechtsprechung Sie kennen sollten, welche Fallstricke bei der Urlaubsgewährung lauern und wie Sie Ihre Mitwirkungspflichten rechtssicher erfüllen.

Rückkehr aus der Elternzeit: Arbeitsplatz ist kein Wunschkonzert

Eine Mitarbeiterin kehrt nach dreijähriger Elternzeit zurück und möchte ihren alten Arbeitsplatz wieder einnehmen. Dieser wird jedoch erfolgreich von einer neuen Mitarbeiterin besetzt. Muss ich der neuen Mitarbeiterin jetzt kündigen? Erfahren Sie mehr über rechtliche Vorgaben und alternative Lösungen.

„#stayonboard“ und sozialversicherungsrechtliche Besonderheiten

Auch wenn ein Geschäftsführer dem Leitbild des freien Unternehmers entspricht, können Themen wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder die soziale Absicherung nicht außer Acht gelassen werden. Der Gesetzgeber und die Rechtsprechung tragen diesen Aspekten Rechnung. In welcher Form, lesen Sie hier.

Wiedereingliederung von Schwerbehinderten kann erzwungen werden

Nach einer langen Erkrankung ist die Rückkehr in den Arbeitsalltag häufig problembehaftet. Eine stufenweise Wiedereingliederung kann dabei hilfreich sein, wird aber von vielen Arbeitgebern abgelehnt. Schwerbehinderte haben hier Sonderrechte.

Aufpassen: Beurteilung im Zwischenzeugnis kann bindende Wirkung haben

Am Ende eines Arbeitsverhältnisses steht nicht selten ein Zeugnisstreit. Vor dem Hintergrund, dass ein solches Verfahren Zeit und Geld kostet, sollte gut überlegt werden, ob sich ein solcher Aufwand tatsächlich lohnt.
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