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Beschäftigung Schwerbehinderter: Diese gesetzlichen Vorgaben gelten

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Autor: schmidta

Unfall mit Firmenwagen: Arbeitnehmerhaftung folgt besonderen Regeln

30 Juli 2024
schmidta
Urteile
Arbeitswelt
justitia
Fügt ein Mitarbeiter während der Arbeitszeit dem Arbeitgeber einen materiellen Schaden zu, greifen die Grundsätze der Arbeitnehmerhaftung. Hier kommt es insbesondere auf die Umstände im Einzelfall an.
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Personaleinsparung ist kein Kündigungsgrund

30 Juli 2024
schmidta
Beendigung von Arbeitsverhältnissen Betriebsbedingte Kündigung Kündigung Urteile
Arbeitsplatzwegfall Kündigung
justitia
Die Reduzierung von Personalkosten ist ein nachvollziehbares Motiv für den Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung. Vor Gericht reicht dies als Begründung jedoch nicht aus, wie ein aktuelles Urteil aufzeigt.
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Wenn die letzte Gewissheit fehlt: Alles Wichtige zur Verdachtskündigung

30 Juli 2024
schmidta
Beendigung von Arbeitsverhältnissen Kündigung Personenbezogene Kündigung
Kündigung
Wenn die letzte Gewissheit fehlt: Alles Wichtige zur Verdachtskündigung
Nicht immer ist es möglich, bei Straftaten im Betrieb oder schweren arbeitsrechtlichen Verfehlungen den Täter eindeutig zu überführen. In solchen Fällen kann der Ausspruch einer Verdachtskündigung das Mittel der Wahl sein – allerdings nur unter strengen Voraussetzungen.
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Lohndifferenz: Indiz für Ungleich­behandlung wegen des Geschlechts

30 Juli 2024
schmidta
Lohn und Gehalt
Gleichbehandlung Vergütung
Lohndifferenz: Indiz für Ungleich­behandlung wegen des Geschlechts
Bisher werden Ansprüche zur Beseitigung der Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen nach dem Entgelttransparenzgesetz eher selten gerichtlich geltend gemacht. Das könnte sich nach einem aktuellen Urteil des LAG Baden-Württemberg bald ändern.
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Vereinbarung über Urlaubsverzicht ist unzulässig

30 Juli 2024
schmidta
Krankheit Personalmanagement Urlaub
Kündigung Urlaubsanspruch Urteil
Vereinbarung über Urlaubsverzicht ist unzulässig
Nicht selten werden bei einem Vergleich im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses oder in einem Aufhebungsvertrag Regelungen über Urlaubsansprüche getroffen. Wer hier nicht aufpasst, kann eine böse Überraschung erleben, wie ein aktuelles Urteil belegt.
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Update Homeoffice: Alles Wichtige für Ihre Personalarbeit

17 Juli 2024
schmidta
Allgemein Online-Seminar
Personalarbeit
Ein junger Mann, der seinen Kopf auf seine Hand stützt, während er in seinem Wohnzimmer an einem Projekt auf einem Laptop arbeitet
In nur 30 Minuten erfahren Sie welche Auswirkungen die Coronapandemie auf das Thema Homeoffice hatte, welche rechtlichen Aspekte es beim Homeoffice zu beachten gilt und wie Sie Homeoffice-Regelungen rechtssicher gestalten.
Mehr Informationen

Handout „Update Homeoffice: Alles Wichtige für Ihre Personalarbeit“

17 Juli 2024
schmidta
Downloads Muster
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Arbeitnehmer kann Weiterbeschäftigung trotz Kündigung erzwingen

27 Juni 2024
schmidta
Expertenrat
Kündigung Weiterbeschäftigung
Fragen an unsere Redaktion
Muss ich einem gekündigten Mitarbeiter, der gegen die Kündigung klagt, Weiterbeschäftigung gewähren? Erfahren Sie, welche Rechte und Pflichten in diesem Fall gelten und was bei abgelaufener Kündigungsfrist zu beachten ist.
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Hitzeschutz ist Arbeitgeberpflicht

27 Juni 2024
schmidta
Gesundheitsschutz Personalmanagement
Arbeitsplatz Arbeitsschutz
Hitzeschutz ist Arbeitgeberpflicht
Die Sommer werden immer heißer und die Hitze verursacht nicht nur bei älteren Menschen gesundheitliche Probleme. Um die zusätzlichen Belastungen, die am Arbeitsplatz auftreten können, möglichst gering zu halten, sind Arbeitgeber und Personalverantwortliche gefordert.
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Vorsicht Minijob: Irrtümer können teuer werden

27 Juni 2024
schmidta
603-€-Job Geringfügige Beschäftigung Lohn und Gehalt Sozialversicherung Urteile
Klage Vergütung
justitia
Der Einsatz von geringfügig Beschäftigten wird Arbeitgebern durch die einfache Anmeldung bei der Minijob-Zentrale leicht gemacht. Vorsicht ist dennoch geboten, weil Fehler kostspielige Folgen haben können.
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