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Personenbezogene Kündigung

Wenn die letzte Gewissheit fehlt: Alles Wichtige zur Verdachtskündigung

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Wenn die letzte Gewissheit fehlt: Alles Wichtige zur Verdachtskündigung
Bild: © Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/PeopleImages

Wenn die letzte Gewissheit fehlt: Alles Wichtige zur Verdachtskündigung

Nicht immer ist es möglich, bei Straftaten im Betrieb oder schweren arbeitsrechtlichen Verfehlungen den Täter eindeutig zu überführen. In solchen Fällen kann der Ausspruch einer Verdachtskündigung das Mittel der Wahl sein – allerdings nur unter strengen Voraussetzungen.

Hintergrund
30. Juli 2024
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