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Beschäftigung Schwerbehinderter: Diese gesetzlichen Vorgaben gelten

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Autor: schmidta

Streitfall Urlaub: Das letzte Wort hat der Arbeitgeber

30 Jan. 2024
schmidta
Expertenrat Personalmanagement Urlaub
Kündigung Urlaub
Fragen an unsere Redaktion
Kann ich einem Mitarbeiter kündigen, der ohne Genehmigung Urlaub genommen hat? Erfahren Sie, welche rechtlichen Aspekte bei Urlaubsanträgen und unerlaubtem Urlaub zu beachten sind und welche Konsequenzen für den Mitarbeiter möglich sind. Tipps zur Handhabung von Urlaubsanträgen und rechtlichen Rahmenbedingungen.
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Streitfall Nebenjob: Was erlaubt ist und was Sie verbieten können

30 Jan. 2024
schmidta
Arbeitszeit Personalmanagement
Arbeitszeitgesetz
Streitfall Nebenjob: Was erlaubt ist und was Sie verbieten können
Trotz der Erhöhung des Mindestlohnes sind insbesondere im Niedriglohnbereich beschäftigte Arbeitnehmer auf Einkünfte aus einem Zweitjob angewiesen. Mit der richtigen Vertragsgestaltung können Sie als Hauptarbeitgeber dafür sorgen, dass Ihre Rechte nicht auf der Strecke bleiben.
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Keine Kündigung nach rechtswidriger Eignungsuntersuchung

30 Jan. 2024
schmidta
Beendigung von Arbeitsverhältnissen Kündigung
Kündigung
Keine Kündigung nach rechtswidriger Eignungsuntersuchung
Es ist nachvollziehbar und zulässig, dass ein Arbeitgeber die gesundheitliche Eignung zur Einstellungsvoraussetzung macht. Dieses berechtigte Interesse ist jedoch kein Freibrief für eine schlampige Vertragsgestaltung, wie ein aktuelles Urteil zeigt.
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SMS zur Diensteinteilung müssen auch in der Freizeit gelesen werden

23 Jan. 2024
schmidta
Urteile
Erreichbarkeit Freizeit
justitia
Unlängst hatte das LAG Schleswig-Holstein Arbeitnehmern ein „Recht auf Unerreichbarkeit“ in der Freizeit zugesprochen. Das BAG lässt diese These jedoch nicht als unumstößlichen Grundsatz gelten, wie das nachfolgende Urteil zeigt.
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Benachteiligung bei Inflationsausgleich erfordert Sachgrund

23 Jan. 2024
schmidta
Allgemein
Diskriminierung Gleichbehandlung
Gerollte Geldscheine liegen in einem Miniatur-Einkaufswagen.
Freiwillige Leistungen des Arbeitgebers sind entgegen dem Wortlaut nicht so frei­- willig, wie mancher Arbeitgeber es gerne hätte. Greift ein Diskriminierungsverbot, muss eine freiwillige Leistung auch an Mitarbeiter gewährt werden, die der Arbeit­geber ursprünglich nicht bedenken wollte.
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Keine Ablehnung eines Teilzeitwunsches ohne Organisationskonzept

23 Jan. 2024
schmidta
Urteile
Teilzeit
justitia
Teilzeitwünsche stellen Unternehmen häufig vor organisatorische Probleme. Da der Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit jedoch gesetzlich verankert ist, kann er vonseiten des Arbeitgebers nur mit einem schlüssigen Organisationskonzept abgelehnt werden.
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Sexuelle Belästigung: Gesetzliche Neuregelung stärkt Betroffene

23 Jan. 2024
schmidta
Allgemein
Belästigung Meldestelle
Frau an einem Schreibtisch wehrt sich als ein Mann versucht sie an der Schulter zu streicheln.
Auch wenn das Tabuthema „sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz“ in der jüngeren Vergangenheit mediale Aufmerksamkeit bekommen hat, scheuen sich Betroffene noch immer, rechtlichen Schutz einzufordern. Dies könnte sich jedoch künftig ändern, da das Hinweisgeberschutzgesetz auch diese Fälle erfassen kann.
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Was Sie beim Einsatz von Rentnern unbedingt beachten sollten

23 Jan. 2024
schmidta
Lohn und Gehalt Sozialversicherung
Befristung Rentner
Was Sie beim Einsatz von Rentnern unbedingt beachten sollten
Durch den Wegfall der Hinzuverdienstgrenzen zum 01.01.2023 wurde der Anreiz für Rentner erhöht, trotz Rentenbezuges noch ein paar Jahre weiterzuarbeiten. In diesem Beitrag erläutern wir Ihnen, welche Punkte sie beachten sollten, wenn Sie die wertvolle Arbeitskraft von (Un-)Ruheständlern nutzen wollen.
Mehr Informationen

Arbeitszeitkonten – Diese Besonderheiten gelten bei Mindestlohn

20 Dez. 2023
schmidta
Arbeitszeit Expertenrat Personalmanagement
Arbeitszeit Mindestlohn Überstunden
Fragen an unsere Redaktion
Kann ich in der Gastronomie ein festes Gehalt für Teilzeitkräfte zahlen, um Probleme mit dem Bürgergeld zu lösen? Informieren Sie sich über die Möglichkeiten der Vergütung und das Führen eines Arbeitszeitkontos, um die Anrechnung von Einkommen beim Jobcenter zu vereinfachen. Tipps zur rechtssicheren Umsetzung und zur Unterstützung geflüchteter Mitarbeiter.
Mehr Informationen

Die neuen Rechengrößen und Beitragssätze zur Sozialversicherung 2024

20 Dez. 2023
schmidta
Lohn und Gehalt Sozialversicherung
Beitragsbemessungsgrenze
Die neuen Rechengrößen und Beitragssätze zur Sozialversicherung 2024
Das Bundeskabinett hat am 11.10.2023 die Sozialversicherungsgrößen für das Jahr 2024 beschlossen. Die der Festlegung zugrunde liegende Lohnentwicklung im Jahr 2022 betrug im Bundesgebiet 4,13 % und in den alten Bundesländern 3,93 %. Nach Zustimmung durch den Bundesrat gelten für 2024 die nachfolgend aufgeführten Werte.
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