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Beschäftigung Schwerbehinderter: Diese gesetzlichen Vorgaben gelten

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Autor: schmidta

Wann Duschen zur bezahlten Arbeitszeit zählt

20 Dez. 2023
schmidta
Lohn und Gehalt Variable Vergütungen
Bezahlung Vergütung
Wann Duschen zur bezahlten Arbeitszeit zählt
Das BAG hatte in der jüngeren Vergangenheit die Grundsatzfrage entschieden, wann Umkleidezeiten zur vergütungspflichtigen Arbeits­zeit zählen. Das LAG Nürnberg hat sich unlängst mit der Frage beschäftigt, ob und wann Duschen zur bezahlten Arbeitszeit gehört.
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Abmahnung muss bei Aus­schei­den aus Personalakte entfernt werden

13 Dez. 2023
schmidta
Urteile
Abmahnung Personalakte
justitia
Die Arbeitsgerichte sind sich bei der Beurteilung einzelner Rechtsfragen nicht immer einig. Aktuell vertritt das LAG Baden-Württemberg eine andere Meinung zum Thema Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte als das sächsische LAG.
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Alles Wichtige Zum Thema KI im Arbeitsrecht

13 Dez. 2023
schmidta
Allgemein
Arbeitsleistung
Team steht um einen Roboter und sieht ihn an.
Auch in der Arbeitswelt spielt Künstliche Intelligenz (KI) zunehmend eine Rolle. Für Personalverantwortliche ist es daher unumgänglich, sich mit den damit verbundenen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Risiken auseinanderzusetzen. Der folgende Beitrag gibt einen Überblick über mögliche Einsatz- und Problembereiche der KI.
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Kein Anspruch auf Wiedereinstellung nach Abwicklungsvertrag

13 Dez. 2023
schmidta
Urteile
justitia
Wird in einem Kündigungsschutzprozess ein Vergleich geschlossen, so geschieht dies in der Regel, um einen endgültigen Schlussstrich unter das Arbeitsverhältnis zu ziehen. Umso ärgerlicher ist es, wenn später doch noch auf Wiedereinstellung geklagt wird.
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Keine Kündigung in der Wartezeit ohne vorherige Betriebsratsanhörung

13 Dez. 2023
schmidta
Beendigung von Arbeitsverhältnissen Kündigung
Kündigung Wartezeit
Team sitzt an einem Bürotisch und lacht.
Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift erst nach einer sechsmonatigen Beschäftigungszeit. Will der Arbeitgeber während dieser sogenannten Wartezeit einem Arbeitnehmer kündigen, so muss er im Vorfeld den Betriebsrat informieren und ihm mitteilen, warum er das Arbeitsverhältnis aus seiner Sicht beenden möchte.
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DSGVO-Auskunftsverlangen: Hier müssen die Alarmglocken schrillen

24 Nov. 2023
schmidta
Allgemein
Auskunftsanspruch DSGVO Schadenersatz
DSGVO-Auskunftsverlangen: Hier müssen die Alarmglocken schrillen
Datenschutz ist ein leidiges Thema, das jedoch auch in der Personalarbeit ernst genommen werden muss. Verlangt ein Mitarbeiter vom Arbeitgeber Auskunft über die ihn betreffenden Daten, ist zügiges Handeln geboten, da ansonsten Schaden­ersatzforderungen die Folge sein können.
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Bezugsdauer für das Kinderkranken­geld ändert sich

24 Nov. 2023
schmidta
Lohn und Gehalt Personalmanagement
Krankheit
Bezugsdauer für das Kinderkranken­geld ändert sich
Aufgrund der Auswirkungen der Coronavirus-Pandemie waren die vergangenen drei Jahre für Arbeitnehmer mit Kindern von extremen Belastungen geprägt. Diese Zeiten sollen jetzt vorbei sein, sodass vorübergehende Sonderregelungen zum Kinderkrankengeld mit Ablauf des Jahres auslaufen.
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So berechnen Sie Fristen im Arbeitsverhältnis richtig

24 Nov. 2023
schmidta
Vertragsgestaltung
Fristen des Arbeitsverhältnis
So berechnen Sie Fristen im Arbeitsverhältnis richtig
In der Personalarbeit ist die Einhaltung von Fristen nicht nur am Jahresende, sondern ganzjährig eine wichtige Aufgabe, die größte Sorgfalt erfordert. Versäum­nisse haben hier oft gravierende Folgen, die vermeidbar sind, wenn die Grundzüge der Fristberechnung beherzigt werden.
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Lohnabrechnungen gehören regelmäßig auf den Prüfstand

24 Nov. 2023
schmidta
Lohn und Gehalt
Lohn Sozialversicherungsrecht
Lohnabrechnungen gehören regelmäßig auf den Prüfstand
Wo gearbeitet wird, passieren Fehler. In der Lohnbuchhaltung bleiben sie oft lange unerkannt und können dann häufig nicht mehr korrigiert werden. Regelmäßige Kontrollen der Abläufe können hier Abhilfe schaffen. Worauf Sie achten sollten, erfahren Sie in diesem Beitrag.
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Abfindungsangebot abgelehnt: Arbeitnehmer verzockt sich

24 Nov. 2023
schmidta
Beendigung von Arbeitsverhältnissen Kündigung
Abfindung Kündigung Urteil
Abfindungsangebot abgelehnt: Arbeitnehmer verzockt sich
Unterbreitet ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter ein Abfindungsangebot, so tut er dies in der Regel, um einen Streit über die Rechtmäßigkeit einer Kündigung zu vermeiden. Arbeitnehmer sollten es sich grundsätzlich sehr gut überlegen, ob sie durch Zocken um eine höhere Abfindungssumme die Streitlust des Arbeitgebers befeuern.
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