Sie verwenden einen veralteten Browser. Um im Internet auch weiterhin sicher unterwegs zu sein, empfehlen wir ein Update.

Nutzen Sie z.B. eine aktuelle Version von Edge, Chrome oder Firefox

Cover Cover Jetzt testen!
Arbeitsunfähigkeit Arbeitsvertrag Arbeitszeit Beschäftigungsmöglichkeiten Bundesarbeitsgericht Datenschutz Diskriminierung flexibles Arbeiten Gleichbehandlung Kostenbelastung Krankheit krankheitsbedingte Kündigung Kündigung Kündigungsfrist Kündigungsschutz Probezeit Schadenersatz Sozialauswahl Vergütung
Menü
Aktuelle Ausgabe

Beschäftigung Schwerbehinderter: Diese gesetzlichen Vorgaben gelten

Zeitschrift - Aktuelle Ausgabe

jetzt informieren
Arbeitsunfähigkeit Arbeitsvertrag Arbeitszeit Beschäftigungsmöglichkeiten Bundesarbeitsgericht Datenschutz Diskriminierung flexibles Arbeiten Gleichbehandlung Kostenbelastung Krankheit krankheitsbedingte Kündigung Kündigung Kündigungsfrist Kündigungsschutz Probezeit Schadenersatz Sozialauswahl Vergütung

Autor: schmidta

Die wichtigsten Fakten zum Thema Abfindung

28 Feb. 2024
schmidta
Beendigung von Arbeitsverhältnissen Betriebsbedingte Kündigung Kündigung
Abfindung Klage
Die wichtigsten Fakten zum Thema Abfindung
Entgegen einem vor allem bei Arbeitnehmern weit verbreiteten Irrglauben besteht auch bei einer betriebsbedingten Kündigung kein genereller Anspruch auf Zahlung einer Abfindung. Dennoch ist es nicht selten ratsam, eine Abfindung zu zahlen. Wann das der Fall ist, erfahren Sie hier.
Mehr Informationen

Alternative Arbeitsplätze haben Vorrang

28 Feb. 2024
schmidta
Beendigung von Arbeitsverhältnissen Betriebsbedingte Kündigung Kündigung
Arbeitsplatzwegfall Beschäftigungsmöglichkeiten
Alternative Arbeitsplätze haben Vorrang
Trotz des Wegfalles eines Arbeitsplatzes liegt kein dringendes betriebliches Erfordernis für eine Kündigung vor, wenn der betroffene Mitarbeiter auf einem anderen Arbeitsplatz im Unternehmen weiterbeschäftigt werden kann. Was es dabei zu beachten gilt, erfahren Sie im folgenden Beitrag.
Mehr Informationen

Die wichtigsten Fakten zur krankheitsbedingten Kündigung

21 Feb. 2024
schmidta
Allgemein Online-Seminar
krankheitsbedingte Kündigung
Hölzerne Waage mit der Aufschrift Arbeitsrecht. Darauf balancieren Kugeln mit einem Virensymbol und der Aufschrift Kündigung
In nur 30 Minuten erfahren Sie welche Fallgruppen es zu unterscheiden gilt, unter welchen Voraussetzungen Sie krankheitsbedingt kündigen können und was die neue EuGH-Rechtsprechung zur Kündigung von Schwerbehinderten für Sie bedeutet.
Mehr Informationen

Handout „Die wichtigsten Fakten zur krankheitsbedingten Kündigung“

21 Feb. 2024
schmidta
Beendigung von Arbeitsverhältnissen Downloads Kündigung Muster
Mehr Informationen

Fälligkeit von Sonderzahlungen kann nicht einseitig geändert werden

21 Feb. 2024
schmidta
Lohn und Gehalt
Bild liest Mindestlohn. Auf einem Würfel steht 12€, der Würfel wird jedoch gekippt und liest nun 12,41€.
Durch die Erhöhung des Mindestlohnes ist die Zahlung eines zusätzlichen Weihnachtsgeldes für viele Betriebe nicht mehr realisierbar. Die Anrechnung dieser Leistungen auf den Mindestlohn ist zwar möglich, aber nur unter bestimmten Bedingungen.
Mehr Informationen

Langzeitarbeitskonten ermöglichen Auszeit

21 Feb. 2024
schmidta
Arbeitszeit Personalmanagement
Arbeitszeit
Frau bildet mit ihren Armen ein Pause Zeichen.
Es gibt viele Gründe, warum Beschäftigte sich vorübergehend einmal aus dem Arbeitsalltag zurückziehen wollen. Die richtige Gestaltung von Langzeitarbeitskonten macht dies möglich, sogar mit sozialversicherungsrechtlicher Absicherung.
Mehr Informationen

Wenn eine Trennung unvermeidlich ist: Diese Aspekte sollten Sie regeln

21 Feb. 2024
schmidta
Beendigung von Arbeitsverhältnissen Kündigung
Kündigung
Wenn eine Trennung unvermeidlich ist: Diese Aspekte sollten Sie regeln
Während ein Arbeitsverhältnis in der Vergangenheit häufig als ein „Pakt auf Lebenszeit“ eingegangen wurde, ist ein Wechsel des Arbeitgebers heutzutage gang und gäbe. Was Sie beachten sollten, wenn eine Trennung von einem Mitarbeiter im Raum steht, erfahren Sie hier.
Mehr Informationen

Dienstwagen – zu weit gehender Widerrufsvorbehalt ist unwirksam

21 Feb. 2024
schmidta
Urteile
justitia
Auch wenn das Auto in der öffentlichen Wahrnehmung zunehmend an Bedeutung verliert, ist ein Dienstwagen als Vergütungsbestandteil noch immer sehr attraktiv. Deshalb darf die Nutzung auch nicht ohne weiteres widerrufen werden.
Mehr Informationen

Äußere Form eines Zeugnisses muss stimmen

21 Feb. 2024
schmidta
Urteile
Zeugnis
justitia
Der erste Eindruck zählt auch beim Arbeitszeugnis. Selbst ein inhaltlich gutes Zeugnis wird entwertet, wenn die äußere Form nicht stimmt. Was verlangt werden kann und was nicht, zeigt ein aktuelles Urteil.
Mehr Informationen

Überspitzte Stellenanzeige ist keine Diskriminierung

21 Feb. 2024
schmidta
Allgemein
Diskriminierung Stellenanzeige
Richterhammer und Gerechtigkeitswaage.
Noch immer sind Stellenanzeigen ein häufiger Anknüpfungs­punkt für Diskriminierungsklagen. Doch nicht jede vermeintlich offensichtliche Diskriminierung rechtfertigt eine Entschädigungs­­zahlung.
Mehr Informationen
13 von 28