Teilzeit

Die Brückenteilzeit ermöglicht Arbeitnehmern eine vorübergehende Reduzierung ihrer Arbeitszeit mit anschließendem Rückkehrrecht zur bisherigen Arbeitszeit. Der Anspruch besteht jedoch nicht uneingeschränkt. Arbeitgeber können Anträge unter bestimmten Voraussetzungen ablehnen, zudem sind gesetzliche Fristen und Sperrzeiten zu beachten.

Erfahren Sie in unserem Experten-Webinar „Alles Wichtige zur Teilzeit“ in nur 30 Minuten, welche Formen der Teilzeitarbeit es gibt, welche Rechte und Pflichten gelten und wie Teilzeitansprüche nach dem TzBfG rechtssicher umgesetzt oder abgelehnt werden können.

Streitigkeiten über Fragen der Anordnung und Vergütung von Überstunden beschäftigen die Arbeitsgerichte seit jeher. In einer grundsätzlichen Frage herrscht nach einem aktuellen Urteil des Bundes­arbeitsgerichts nunmehr Klarheit.

Mit dem Ziel, die häusliche Pflege naher Angehöriger auch für Berufstätige zu ermöglichen, wurden das Pflegezeitgesetz (PflegeZG) und das Familienpflege­zeitgesetz (FPfZG) eingeführt. Im Laufe der Zeit hat es auch hier Änderungen gegeben. Welche das sind, können Sie diesem Beitrag entnehmen.

Bisweilen ist die Elternzeit eines Mitarbeiters kompatibel mit den Personal­planungen des Arbeitgebers. Probleme treten mitunter auf, wenn sich in Elternzeit befind­liche Mitarbeiter dazu entschließen, in Teilzeit zu arbeiten. Um einen solchen Teilzeitwunsch abzulehnen, benötigt der Arbeitgeber triftige Gründe.

Teilzeitwünsche stellen Unternehmen häufig vor organisatorische Probleme. Da der Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit jedoch gesetzlich verankert ist, kann er vonseiten des Arbeitgebers nur mit einem schlüssigen Organisationskonzept abgelehnt werden.

Mit dem Ziel, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern, wurde der Anspruch auf Teilzeitarbeit in verschiedenen Gesetzen verankert. Dies hat zur Folge, dass es in der Praxis immer wieder zu Fehlern im Umgang mit Teilzeitanträgen kommt. Hier finden Sie die wichtigsten Regelungen, um nicht den Überblick zu verlieren.