Sie verwenden einen veralteten Browser. Um im Internet auch weiterhin sicher unterwegs zu sein, empfehlen wir ein Update.

Nutzen Sie z.B. eine aktuelle Version von Edge, Chrome oder Firefox

Cover Cover Jetzt testen!
Arbeitsunfähigkeit Arbeitsvertrag Arbeitszeit Beschäftigungsmöglichkeiten Bundesarbeitsgericht Datenschutz Diskriminierung flexibles Arbeiten Gleichbehandlung Kostenbelastung Krankheit krankheitsbedingte Kündigung Kündigung Kündigungsfrist Kündigungsschutz Probezeit Schadenersatz Sozialauswahl Vergütung
Menü
Aktuelle Ausgabe

Arbeit und Urlaub im Sommer

Zeitschrift - Aktuelle Ausgabe

jetzt informieren
Arbeitsunfähigkeit Arbeitsvertrag Arbeitszeit Beschäftigungsmöglichkeiten Bundesarbeitsgericht Datenschutz Diskriminierung flexibles Arbeiten Gleichbehandlung Kostenbelastung Krankheit krankheitsbedingte Kündigung Kündigung Kündigungsfrist Kündigungsschutz Probezeit Schadenersatz Sozialauswahl Vergütung

Autor: demmels

Flexible Arbeitszeiten bei sommerlicher Hitze

28 Mai 2026
demmels
Arbeitszeit
Arbeitsplatz Arbeitsschutz Arbeitszeit
Flexible Arbeitszeiten bei sommerlicher Hitze
In vielen wärmeren Ländern ist es seit jeher üblich, Arbeitszeiten in den Sommermonaten an hohe Temperaturen anzupassen. In Deutschland wird diese Möglichkeit bislang vergleichsweise selten genutzt. Dabei kann eine flexible Arbeitszeitgestaltung wesentlich dazu beitragen, die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten auch an heißen Tagen zu erhalten.
Mehr Informationen

Kündigung eines Azubis trotz Fehlzeiten unwirksam

28 Mai 2026
demmels
Kündigung
Azubi Fehlzeiten Kündigung
Kündigung eines Azubis trotz Fehlzeiten unwirksam
Nach Ablauf der Probezeit kann ein Ausbildungsverhältnis nur noch aus wichtigem Grund außerordentlich gekündigt werden. Für minderjährige Auszubildende gelten dabei besonders strenge Maßstäbe.
Mehr Informationen

Welche Maßnahmen bei Hitze am Arbeitsplatz wirksam sind

28 Mai 2026
demmels
Gesundheitsschutz Neuer Beitrag
Arbeitsklima Arbeitsschutz
Welche Maßnahmen bei Hitze am Arbeitsplatz wirksam sind
Die Vorfreude auf den Sommer ist groß – gleichzeitig bringen anhaltende Hitzeperioden erhebliche Belastungen im Arbeitsalltag mit sich. Neben Einbußen bei der Leistungs­fähigkeit steigt auch das Unfall- und Gesundheitsrisiko. Arbeitgeber und Personalverantwortliche sind daher gefordert, geeignete Schutzmaßnahmen zu ergreifen.
Mehr Informationen

Fußball-WM: Ausnahmezustand oder Business as usual?

28 Mai 2026
demmels
Mitarbeiterführung Neuer Beitrag
Arbeitsleistung Arbeitswelt Arbeitszeit
Fußball-WM: Ausnahmezustand oder Business as usual?
Bald ist es wieder soweit: Vom 11.06. bis zum 19.07. findet die Fußball-Weltmeisterschaft statt. Während dieser Zeit rückt für viele Beschäftigte der Sport in den Mittelpunkt. Für Personalverantwortliche bedeutet dies, einen Ausgleich zwischen betrieblicher Leistungsfähigkeit und den Interessen fußballbegeisterter Mitarbeiter zu finden.
Mehr Informationen

Ferienjobber können Engpässe überbrücken

28 Mai 2026
demmels
Neuer Beitrag Urlaub
Minijob Urlaub
Ferienjobber können Engpässe überbrücken
Soweit es die Art der Tätigkeit zulässt, kann der Einsatz von Ferienjobbern eine sinn­volle Alternative zur Ablehnung von Urlaubswünschen der Stammbelegschaft dar­stellen. Damit die Beschäftigung von Aushilfen nicht zu finanziellen Risiken führt, sind jedoch die einschlägigen Vorgaben zu beachten.
Mehr Informationen

„Flucht“ in den Hinweisgeberschutz hilft nicht bei Kündigung

28 Mai 2026
demmels
Neuer Beitrag Urteile
Hinweisgeberschutz Kündigung
„Flucht“ in den Hinweisgeberschutz hilft nicht bei Kündigung
Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG), das seit 2023 in Kraft ist, beschäftigt zunehmend die Arbeitsgerichte. In der Praxis wird häufig argumentiert, eine Kündigung oder eine andere Maßnahme sei eine unzulässige Repressalie nach einer internen Meldung von Missständen. Diese Argumentation ist jedoch nicht in jedem Fall erfolgreich.
Mehr Informationen

So verläuft die Urlaubszeit in geregelten Bahnen

28 Mai 2026
demmels
Neuer Beitrag Urlaub
Urlaub Urlaubsanspruch
So verläuft die Urlaubszeit in geregelten Bahnen
Die Sicherstellung eines reibungslosen Betriebsablaufs während der Urlaubszeit gehört zu den wiederkehrenden organisatorischen Kernaufgaben von Personalverantwortlichen. Wie sich betriebliche Belange und individuelle Urlaubswünsche rechtssicher und praktikabel in Einklang bringen lassen, zeigt der folgende Überblick.
Mehr Informationen

Rückruf aus dem Urlaub ist nur in Ausnahmefällen denkbar

28 Mai 2026
demmels
Neuer Beitrag Urlaub
Kostenerstattung Urlaub Urlaubsabgeltung
Rückruf aus dem Urlaub ist nur in Ausnahmefällen denkbar
Trotz sorgfältiger Urlaubsplanung können unvorhersehbare Ereignisse dazu führen, dass Arbeitgeber erwägen, bereits genehmigten Urlaub zu ändern oder Beschäftigte aus dem Urlaub zurückzurufen. Rechtlich durchsetzbar ist dies jedoch nur unter sehr engen Voraussetzungen.
Mehr Informationen

Grob fahrlässig verursachter Verkehrsunfall rechtfertigt Kündigung

28 Mai 2026
demmels
Neuer Beitrag Urteile
Kündigung Urteil
justitia
Nicht jede Pflichtverletzung im Arbeitsverhältnis führt automatisch zu einer Kündigung. Bei besonders schwerwiegenden Verstößen kann jedoch die im Rahmen der Interessenabwägung vorzunehmende Bewertung zulasten des Arbeitnehmers aus­fallen.
Mehr Informationen

Beendigung von Arbeitsverhältnissen: Streitpotenzial jenseits der Kündigung

28 Mai 2026
demmels
Beendigung von Arbeitsverhältnissen Neuer Beitrag
Arbeitsverhältnis Entgeltfortzahlung Kündigung
Beendigung von Arbeitsverhältnissen: Streitpotenzial jenseits der Kündigung
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses verläuft in der Praxis selten konfliktfrei. Neben den eigentlichen Kündigungsgründen entstehen häufig Streitigkeiten über wechselseitige Ansprüche im Zusammenhang mit der Abwicklung des Arbeitsverhältnisses. Der folgende Beitrag gibt einen Überblick über typische Problemfelder.
Mehr Informationen
1 von 7