Sie verwenden einen veralteten Browser. Um im Internet auch weiterhin sicher unterwegs zu sein, empfehlen wir ein Update.

Nutzen Sie z.B. eine aktuelle Version von Edge, Chrome oder Firefox

Cover Cover Jetzt testen!
Arbeitsunfähigkeit Arbeitsvertrag Arbeitszeit Beschäftigungsmöglichkeiten Bundesarbeitsgericht Datenschutz Diskriminierung flexibles Arbeiten Gleichbehandlung Kostenbelastung Krankheit krankheitsbedingte Kündigung Kündigung Kündigungsfrist Kündigungsschutz Probezeit Schadenersatz Sozialauswahl Vergütung
Menü
Aktuelle Ausgabe

Update Rente: Was Personalverantwortliche jetzt wissen müssen

Zeitschrift - Aktuelle Ausgabe

jetzt informieren
Arbeitsunfähigkeit Arbeitsvertrag Arbeitszeit Beschäftigungsmöglichkeiten Bundesarbeitsgericht Datenschutz Diskriminierung flexibles Arbeiten Gleichbehandlung Kostenbelastung Krankheit krankheitsbedingte Kündigung Kündigung Kündigungsfrist Kündigungsschutz Probezeit Schadenersatz Sozialauswahl Vergütung

Autor: demmels

Personal­abbau unvermeidbar: Darauf müssen Sie achten!

26 Feb. 2026
demmels
Beendigung von Arbeitsverhältnissen Kündigung
Kündigung Kurzarbeit Personalarbeit
Personal­abbau unvermeidbar: Darauf müssen Sie achten!
Die angespannte Wirtschaftslage zwingt viele Unternehmen zu Sparmaßnahmen und nicht selten auch zu Personalabbau. Welche Handlungsoptionen Personalverantwortlichen vorrangig zur Verfügung stehen, sollte in der aktuellen Situation bekannt sein.
Mehr Informationen

Wann befristete Arbeitsverträge (vorzeitig) enden

26 Feb. 2026
demmels
Beendigung von Arbeitsverhältnissen Neuer Beitrag
Arbeitsvertrag Befristung
Wann befristete Arbeitsverträge (vorzeitig) enden
Kündigungen unbefristeter Arbeitsverhältnisse sind auch in Krisenzeiten rechtlich riskant. Deutlich unkomplizierter kann das Auslaufenlassen befristeter Verträge sein – sofern die rechtlichen Vorgaben eingehalten werden. Der folgende Beitrag zeigt, was Sie beachten sollten.
Mehr Informationen

Rückkehr an den Arbeitsplatz durch Stufenweise Wiedereingliederung

26 Feb. 2026
demmels
Krankheit Neuer Beitrag Personalmanagement
Arbeitszeit Krankheit
Rückkehr an den Arbeitsplatz durch Stufenweise Wiedereingliederung
Nach längerer Krankheit ist eine sofortige Rückkehr in Vollzeit häufig nicht realistisch. Das Gesetz sieht daher die Möglichkeit vor, Mitarbeiter schrittweise wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern. Die wichtigsten Grundlagen zu dieser Maßnahme enthält der folgende Beitrag.
Mehr Informationen

Nur ein legitimer Zweck rechtfertigt Ungleichbehandlung

26 Feb. 2026
demmels
Neuer Beitrag Urteile
Arbeitsvertrag Gleichbehandlung Urteil
Nur ein legitimer Zweck rechtfertigt Ungleichbehandlung
Die Verletzung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes beschäftigt die deutschen Arbeitsgerichte immer wieder. Die rechtliche Bewertung ist dabei im Einzelfall nicht immer einfach und auch nicht selten umstritten, wie ein aktuelles Urteil zeigt.
Mehr Informationen

Update Rente: Was Personal­verantwortliche jetzt wissen müssen

26 Feb. 2026
demmels
Neuer Beitrag Rente
Befristung Fachkräfte Rente
Update Rente: Was Personal­verantwortliche jetzt wissen müssen
Während in manchen Branchen Personal abgebaut wird, suchen andere Unternehmen weiterhin dringend Fachkräfte. Um das altersbedingte Ausscheiden der geburtenstarken Jahrgänge abzufedern, hat der Gesetzgeber im Rentenrecht Anpassungen vorgenommen. Diese Änderungen geben Anlass für ein kurzes Update.
Mehr Informationen

Auswirkungen von Stromausfall und Streik auf die Arbeitspflicht

26 Feb. 2026
demmels
Expertenrat Neuer Beitrag
Arbeitspflicht
Fragen an unsere Redaktion
Ein plötzlicher Stromausfall – und im Betrieb geht nichts mehr. Doch was bedeutet das für die Arbeitspflicht und den Lohnanspruch? Wenn Maschinen stillstehen, Computer ausfallen oder das Internet zusammenbricht, stellt sich schnell die Frage: Müssen Beschäftigte die ausgefallene Zeit nacharbeiten – oder trägt der Arbeitgeber das Risiko?
Mehr Informationen

Massenentlassungsanzeige darf weiterhin nicht fehlen

26 Feb. 2026
demmels
Allgemein Neuer Beitrag
Kündigung Personalabbau
Massenentlassungsanzeige darf weiterhin nicht fehlen
In der betrieblichen Praxis hatte zuletzt die Hoffnung bestanden, dass der Massen­entlassungsanzeige bei betriebsbedingten Kündigungen künftig eine geringere Bedeutung zukommen könnte. Diese Hoffnung wurde nun durch den Europäischen Gerichtshof (EuGH) enttäuscht.
Mehr Informationen

In diesen Fällen ist eine Kündigung unvermeidbar

26 Feb. 2026
demmels
Beendigung von Arbeitsverhältnissen Kündigung Neuer Beitrag
Kündigung Kündigungsschutz Personalabbau
In diesen Fällen ist eine Kündigung unvermeidbar
Nicht immer reichen sonstige Sparmaßnahmen aus, um einen Betrieb wirtschaftlich zu stabilisieren. Sind betriebsbedingte Kündigungen unvermeidlich, sollten die gesetzlichen Spielregeln eingehalten werden, damit Arbeitsgerichte dem Personal­abbau nicht entgegenstehen.
Mehr Informationen

Aufhebungsverträge: Freiwilliges Ausscheiden auf sozialverträglicher Basis

26 Feb. 2026
demmels
Aufhebungsvertrag Beendigung von Arbeitsverhältnissen Neuer Beitrag
Aufhebungsvertrag Personalabbau
Aufhebungsverträge: Freiwilliges Ausscheiden auf sozialverträglicher Basis
Auch ohne groß angelegte Freiwilligenprogramme kann der Abschluss von Aufhebungsverträgen bei geplantem Personalabbau die höchste Akzeptanz in der Belegschaft erzielen. Entscheidend ist, dass die Vereinbarungen beiden Seiten gerecht werden und die Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgewogen berücksichtigen.
Mehr Informationen

Abfindung & Co: Freiwilliges Ausscheiden attraktiv gestalten

26 Feb. 2026
demmels
Aufhebungsvertrag Beendigung von Arbeitsverhältnissen Neuer Beitrag
Abfindung Aufhebungsvertrag Personalabbau
Abfindung & Co: Freiwilliges Ausscheiden attraktiv gestalten
Der Abschluss eines Aufhebungsvertrags kann in der Regel eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld nach sich ziehen. Wie diese vermieden werden kann und welche weiteren Gestaltungsmöglichkeiten Anreize für den Vertragsabschluss bieten, erfahren Sie im folgenden Beitrag.
Mehr Informationen
1 von 2