Arbeitsunfähigkeit
Arbeitsvertrag
Arbeitszeit
Beschäftigungsmöglichkeiten
Bundesarbeitsgericht
Datenschutz
Diskriminierung
flexibles Arbeiten
Gleichbehandlung
Kostenbelastung
Krankheit
krankheitsbedingte Kündigung
Kündigung
Kündigungsfrist
Kündigungsschutz
Probezeit
Schadenersatz
Sozialauswahl
Vergütung
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Autor: demmels
Darlehen wird bei Kündigung nicht automatisch fällig
Ein Arbeitgeberdarlehen bietet finanzielle Unterstützung – bringt aber auch rechtliche und steuerliche Besonderheiten mit sich. Von der richtigen Vertragsgestaltung über mögliche Steuerfolgen bis hin zu Rückzahlungsregelungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Wer die Details nicht kennt, riskiert unerwartete Konsequenzen.
Personalabbau unvermeidbar: Darauf müssen Sie achten!
Die angespannte Wirtschaftslage zwingt viele Unternehmen zu Sparmaßnahmen und nicht selten auch zu Personalabbau. Welche Handlungsoptionen Personalverantwortlichen vorrangig zur Verfügung stehen, sollte in der aktuellen Situation bekannt sein.
Weisungsrecht des Arbeitgebers
Erfahren Sie in unserem Experten-Webinar „Weisungsrecht des Arbeitgebers“ in nur 30 Minuten alles Wichtige zu Inhalt, Umfang und rechtlichen Grundlagen des Weisungsrechts, lernen Sie dessen Grenzen kennen und profitieren Sie von aktueller Rechtsprechung sowie praxisnahen Beispielen.
Wann befristete Arbeitsverträge (vorzeitig) enden
Kündigungen unbefristeter Arbeitsverhältnisse sind auch in Krisenzeiten rechtlich riskant. Deutlich unkomplizierter kann das Auslaufenlassen befristeter Verträge sein – sofern die rechtlichen Vorgaben eingehalten werden. Der folgende Beitrag zeigt, was Sie beachten sollten.
Rückkehr an den Arbeitsplatz durch Stufenweise Wiedereingliederung
Nach längerer Krankheit ist eine sofortige Rückkehr in Vollzeit häufig nicht realistisch. Das Gesetz sieht daher die Möglichkeit vor, Mitarbeiter schrittweise wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern. Die wichtigsten Grundlagen zu dieser Maßnahme enthält der folgende Beitrag.
Nur ein legitimer Zweck rechtfertigt Ungleichbehandlung
Die Verletzung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes beschäftigt die deutschen Arbeitsgerichte immer wieder. Die rechtliche Bewertung ist dabei im Einzelfall nicht immer einfach und auch nicht selten umstritten, wie ein aktuelles Urteil zeigt.
Update Rente: Was Personalverantwortliche jetzt wissen müssen
Während in manchen Branchen Personal abgebaut wird, suchen andere Unternehmen weiterhin dringend Fachkräfte. Um das altersbedingte Ausscheiden der geburtenstarken Jahrgänge abzufedern, hat der Gesetzgeber im Rentenrecht Anpassungen vorgenommen. Diese Änderungen geben Anlass für ein kurzes Update.