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So gelingt der rechtssichere Einsatz von Fremdpersonal im Betrieb

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Autor: demmels

Ferienjobber können Engpässe überbrücken

28 Mai 2026
demmels
Neuer Beitrag Urlaub
Minijob Urlaub
Ferienjobber können Engpässe überbrücken
Soweit es die Art der Tätigkeit zulässt, kann der Einsatz von Ferienjobbern eine sinn­volle Alternative zur Ablehnung von Urlaubswünschen der Stammbelegschaft dar­stellen. Damit die Beschäftigung von Aushilfen nicht zu finanziellen Risiken führt, sind jedoch die einschlägigen Vorgaben zu beachten.
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„Flucht“ in den Hinweisgeberschutz hilft nicht bei Kündigung

28 Mai 2026
demmels
Neuer Beitrag Urteile
Hinweisgeberschutz Kündigung
„Flucht“ in den Hinweisgeberschutz hilft nicht bei Kündigung
Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG), das seit 2023 in Kraft ist, beschäftigt zunehmend die Arbeitsgerichte. In der Praxis wird häufig argumentiert, eine Kündigung oder eine andere Maßnahme sei eine unzulässige Repressalie nach einer internen Meldung von Missständen. Diese Argumentation ist jedoch nicht in jedem Fall erfolgreich.
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So verläuft die Urlaubszeit in geregelten Bahnen

28 Mai 2026
demmels
Neuer Beitrag Urlaub
Urlaub Urlaubsanspruch
So verläuft die Urlaubszeit in geregelten Bahnen
Die Sicherstellung eines reibungslosen Betriebsablaufs während der Urlaubszeit gehört zu den wiederkehrenden organisatorischen Kernaufgaben von Personalverantwortlichen. Wie sich betriebliche Belange und individuelle Urlaubswünsche rechtssicher und praktikabel in Einklang bringen lassen, zeigt der folgende Überblick.
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Rückruf aus dem Urlaub ist nur in Ausnahmefällen denkbar

28 Mai 2026
demmels
Neuer Beitrag Urlaub
Kostenerstattung Urlaub Urlaubsabgeltung
Rückruf aus dem Urlaub ist nur in Ausnahmefällen denkbar
Trotz sorgfältiger Urlaubsplanung können unvorhersehbare Ereignisse dazu führen, dass Arbeitgeber erwägen, bereits genehmigten Urlaub zu ändern oder Beschäftigte aus dem Urlaub zurückzurufen. Rechtlich durchsetzbar ist dies jedoch nur unter sehr engen Voraussetzungen.
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Grob fahrlässig verursachter Verkehrsunfall rechtfertigt Kündigung

28 Mai 2026
demmels
Neuer Beitrag Urteile
Kündigung Urteil
justitia
Nicht jede Pflichtverletzung im Arbeitsverhältnis führt automatisch zu einer Kündigung. Bei besonders schwerwiegenden Verstößen kann jedoch die im Rahmen der Interessenabwägung vorzunehmende Bewertung zulasten des Arbeitnehmers aus­fallen.
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Beendigung von Arbeitsverhältnissen: Streitpotenzial jenseits der Kündigung

28 Mai 2026
demmels
Beendigung von Arbeitsverhältnissen Neuer Beitrag
Arbeitsverhältnis Entgeltfortzahlung Kündigung
Beendigung von Arbeitsverhältnissen: Streitpotenzial jenseits der Kündigung
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses verläuft in der Praxis selten konfliktfrei. Neben den eigentlichen Kündigungsgründen entstehen häufig Streitigkeiten über wechselseitige Ansprüche im Zusammenhang mit der Abwicklung des Arbeitsverhältnisses. Der folgende Beitrag gibt einen Überblick über typische Problemfelder.
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Einfacher Konflikt oder Mobbing? Dies sind die Unterschiede

28 Mai 2026
demmels
Expertenrat Neuer Beitrag
Fragen an unsere Redaktion
Nicht jeder Konflikt am Arbeitsplatz ist rechtlich als Mobbing einzuordnen. Welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, welche Pflichten Arbeitgeber bei bestätigten Vorwürfen treffen und welche rechtlichen Folgen Untätigkeit haben kann, erläutert unsere Redaktion.
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Schulungen nach der Wahl: Das kann auf Sie zukommen

28 Mai 2026
demmels
Betriebsrat Neuer Beitrag
Betriebsrat Betriebsratmitglieder Schulung
Schulungen nach der Wahl: Das kann auf Sie zukommen
Nach Abschluss der Betriebsratswahlen müssen sich Arbeitgeber darauf einstellen, dass neu oder wiedergewählte Betriebsratsmitglieder die Teilnahme an Schulungsveranstaltungen geltend machen. Die Rechtslage ist dabei klar geregelt, in der Praxis jedoch häufig konfliktträchtig.
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Massenentlassungsanzeige: BAG folgt EuGH-Linie

28 Mai 2026
demmels
Neuer Beitrag Urteile
Massenentlassung Personalabbau Urteil
justitia
Die Rechtsprechung zur Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG bleibt für Arbeitgeber ein erhebliches Risiko im Rahmen von Restrukturierungen. Auch das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich inzwischen klar an die Vorgaben des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) gebunden und frühere Ansätze zu möglichen Erleichterungen aufgegeben.
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Umzugskosten: Wann ein Mitarbeiter Erstattung verlangen kann

28 Mai 2026
demmels
Arbeitsvertrag Neuer Beitrag
Arbeitsverhältnis Arbeitsvertrag Kostenerstattung
Umzugskosten: Wann ein Mitarbeiter Erstattung verlangen kann
Die Rekrutierung von Fachkräften ist angesichts des Arbeitsmarktes zunehmend herausfordernd. Wer von Bewerbern oder Beschäftigten räumliche Mobilität verlangt, sollte die Frage der Umzugskosten frühzeitig und klar regeln. Transparente Vereinba­rungen vermeiden spätere Konflikte und schaffen Planungssicherheit für beide Seiten.
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