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Erfahren Sie in unserem Experten-Webinar „Alles Wichtige zur Teilzeit“ in nur 30 Minuten, welche Formen der Teilzeitarbeit es gibt, welche Rechte und Pflichten gelten und wie Teilzeitansprüche nach dem TzBfG rechtssicher umgesetzt oder abgelehnt werden können.

Viele Unternehmen investieren gezielt in die Qualifizierung ihrer Mitarbeiter. Die Absicherung dieser Investitionen erfolgt regelmäßig durch vertragliche Regelungen, deren Rechtswirksamkeit jedoch von der strikten Einhaltung der einschlägigen Rechtsprechungsvorgaben abhängt.

Nachvertragliches Wettbewerbsverbot schützt Arbeitgeber, sichert aber auch Ex-Mitarbeitern eine Karenzentschädigung. Welche Voraussetzungen gelten, wie die Zahlung berechnet wird und wann anderweitiger Verdienst angerechnet wird, zeigt dieser Überblick.

Bei der Ausarbeitung von Arbeitsverträgen wird in der Praxis die Regelung der Kündigungsfristen häufig vernachlässigt und lediglich pauschal auf die gesetzlichen Vorschriften verwiesen. Dabei ist es durchaus ratsam, die Kündigungsfristen individuell zu gestalten, soweit dies zulässig ist.

Die Befürchtungen, dass die Cannabislegalisierung massive Auswirkungen auf die Arbeitswelt haben könnte, haben sich bislang nicht bestätigt. Deutlich gravierender bleibt das Thema Alkohol am Arbeitsplatz. Hier sollten Arbeitgeber und Personalverantwortliche nicht wegsehen.

Streitigkeiten über die Freistellung von Mitarbeitern während der Kündigungsfrist beschäftigen die Arbeitsgerichte häufig, insbesondere wenn damit der Entzug eines Dienstwagens verbunden ist. Ein aktuelles Urteil spricht auf den ersten Blick zugunsten des Mitarbeiters – tatsächlich enthält es jedoch Einschränkungen.

Die Umsetzung der europarechtlichen Entgelttransparenzrichtlinie (EntgTranspRL) lässt zwar noch auf sich warten, dennoch sind Arbeitgeber gut beraten, ihre Entgelt­systeme bereits jetzt auf Geschlechtsneutralität zu überprüfen.

Berufsgenossenschaften genießen bei vielen Arbeitgebern wegen ihrer oft mit erheblichem Aufwand und Kosten verbundenen Auflagen nicht immer einen guten Ruf. Dabei sind sie ein zentraler Bestandteil des betrieblichen Arbeitsschutzes und der sozialen Absicherung im Arbeits­leben.

Erfahren Sie in unserem Experten-Webinar „Krankheit im Betrieb“ in nur 30 Minuten alles Wichtige zu Anzeigepflicht, Nachweis der Arbeitsunfähigkeit und Entgeltfortzahlung, lernen Sie den Umgang mit häufiger AU, BEM und Kündigung kennen und profitieren Sie von aktueller Rechtsprechung sowie praxisnahen Beispielen.

Wenn die Art einer beruflichen Tätigkeit es erfordert, können Anordnungen des Arbeitgebers gerechtfertigt sein, auch wenn sie nach dem AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) als Benachteiligung erscheinen. Die Anforderungen müssen dabei jedoch objektiv belegbar und nachvollziehbar sein.