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Beschäftigung Schwerbehinderter: Diese gesetzlichen Vorgaben gelten
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Autor: schmidta
Anwaltskosten: So behalten Sie den Überblick
Ein Mitarbeiter hat nach einer ordentlichen Kündigung geklagt und wirft dem Arbeitgeber Diskriminierung vor. Um sich abzusichern, soll ein Anwalt eingeschaltet werden. Welche Kosten sind dabei zu erwarten?
Die Einigungsstelle: Teures Ärgernis oder Retter des Betriebsfriedens?
Die Errichtung einer Einigungsstelle wird von vielen Betriebsräten offen oder versteckt als Druckmittel gegenüber dem Arbeitgeber eingesetzt. Kosten verursacht sie allemal, aber sie kann auch für den Arbeitgeber hilfreich sein. Wann das der Fall ist, erfahren Sie hier.
BAG: Postmitarbeiter stellen Sendungen zu „üblichen Zeiten“ zu
Mitunter spielt es eine erhebliche Rolle, wann genau ein Kündigungsschreiben im Briefkasten des Kündigungsempfängers landet. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat zumindest bei der Zustellung durch die Post in einem aktuellen Urteil für Klarheit gesorgt.
Allgemeine Krankheitsanfälligkeit ist ein Kündigungsgrund
Die Kündigung aufgrund häufiger Kurzerkrankungen ist in der Praxis der Hauptanwendungsfall der krankheitsbedingten Kündigung. Ein aktuelles Urteil fällt zu diesem Thema erstaunlich arbeitgeberfreundlich aus.
Suchtmittel im Betrieb: So beugen Sie vor!
Die Legalisierung von Cannabis hat große Wellen geschlagen. Doch nicht nur der betriebliche Umgang mit dieser Droge sollte konkret geregelt werden, auch das Thema Alkohol gehört in diesem Zusammenhang auf den Prüfstand. Im folgenden Beitrag erfahren Sie, was es hierbei zu beachten gilt.
Unzulässige Belastung mit Minusstunden auf dem Arbeitszeitkonto
Arbeitszeitkonten sind ein beliebtes und gängiges Instrument zur Gestaltung der Arbeitszeit, von dem Arbeitnehmer und Arbeitgeber profitieren können. Sie sind aber nicht dazu da, das Betriebsrisiko einseitig zulasten der Mitarbeiter auf diese zu verlagern, wie ein aktuelles Urteil belegt.
Wann befristete Arbeitszeiterhöhungen unwirksam sind
Nicht nur komplette Arbeitsverträge, auch einzelne Arbeitsbedingungen können befristet werden. Doch die Arbeitsgerichte werfen in diesen Fällen ein besonderes Auge darauf, ob ein Arbeitnehmer dadurch nicht unangemessen benachteiligt wird.