schmidta, Autor bei Personaltipp AKTUELL

BAG schafft Klarheit: Keine Angst vor Klagen von Ex-Mitarbeitern

23 Feb. 2023

Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts aus der jüngeren Vergangenheit zur Verjährung von Urlaubsansprüchen hat bei Arbeitgebern zu erheblicher Unsicherheit bei der Frage geführt, ob auch längst ausgeschiedene Mitarbeiter noch Ansprüche geltend machen können. Hier hat das BAG jetzt für Rechtssicherheit gesorgt.

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Ständige Erreichbarkeit als Auswuchs neuer Arbeitsmodelle

23 Feb. 2023

schmidta

Arbeitszeit

Erreichbarkeit flexibles Arbeiten

Der Einsatz moderner Kommunikationsmittel und die Digitalisierung der Arbeit hat in der Arbeitswelt das Problem der „ständigen Erreichbarkeit“ aufgeworfen. In rechtlicher Hinsicht gibt es hier mehrere Aspekte zu beachten, die Personalverantwortliche im Blick haben sollten.

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Arbeitgeber muss Kosten für eine Bildschirmbrille übernehmen

23 Feb. 2023

schmidta

Gesundheitsschutz

Kostenbelastung

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat in einem aktuellen Urteil die Rechte von Arbeitnehmern an Bildschirmarbeitsplätzen gestärkt. Im folgenden Beitrag erfahren Sie, was hier auf Sie zukommen kann.

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Arbeit im digitalen Wandel

23 Feb. 2023

schmidta

Homeoffice Vertragsgestaltung

digitaler Wandel Digitalisierung flexibles Arbeiten

Die Digitalisierung hat neue, flexible Möglichkeiten des Arbeitens eröffnet. Nicht jedes Modell ist dabei für jedes Unternehmen gleichermaßen praktikabel – die Erfahrungen aus der Corona-Hochphase haben jedoch gezeigt, dass mehr machbar ist, als gedacht. Nachfolgend stellen wir verschiedene Optionen vor, die Ihnen die Digitalisierung bietet.

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Digitale Personalakte ist moderner Standard

23 Feb. 2023

schmidta

Personalmanagement

Datenschutz

Während die Digitalisierung in vielen Arbeitsbereichen schon fortgeschritten ist, hinkt sie in der Personalarbeit in vielen Unternehmen noch etwas hinterher. Dabei bietet die digitale Personalakte viele Vorteile – auch wenn die Digitalisierung von Vorgängen nicht in jedem Fall das geeignete Mittel ist. Lesen Sie hier, auf was Sie bei Ihrer Personalarbeit achten müssen.

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Pflicht zur Arbeitszeiterfassung: Gesetzgeber ist am Zug

23 Feb. 2023

schmidta

Arbeitszeit

Arbeitszeit Arbeitszeitgesetz

Der rechtliche Nutzen einer arbeitsvertraglich vereinbarten Probezeit ist die Geltung einer 14-tägigen Kündigungsfrist. Diese Frist ist aber nur gültig, wenn die entsprechende Vertragsklausel eindeutig ist.

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Vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit rechtfertigt Kündigung

23 Feb. 2023

schmidta

Beendigung von Arbeitsverhältnissen Krankheit Kündigung Personalmanagement Verhaltensbedingte Kündigung

Krankheit Kündigung

Der Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist nur schwer zu widerlegen. Die Gerichte lassen sich jedoch von allzu dreisten Lügen auch durch eine AU nicht beeindrucken, wie ein aktuelles Urteil zeigt.

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Minijobber haben Recht auf gleichen Lohn wie Vollzeitkräfte

23 Feb. 2023

schmidta

603-€-Job Lohn und Gehalt

Lohn

Geringfügig Beschäftigte werden vielfach nicht nur in zeitlicher, sondern auch in rechtlicher Hinsicht nicht als vollwertige Mitarbeiter angesehen. In einem aktuellen Urteil hat das Bundesarbeitsgericht ein deutliches Wort gegen die Benachteiligung von Minijobbern gesprochen.

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Digitalisierung ist kein Allheilmittel

23 Feb. 2023

schmidta

Expertenrat

digitaler Wandel Digitalisierung

Nicht alle Personalvorgänge können digital vollzogen werden. Gesetzliche Formvorschriften stehen einer kompletten Digitalisierung der Personalarbeit und der Personalakten entgegen.

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Handout „Aktuelle Rechtsprechung zum Urlaubsrecht“

15 Feb. 2023

schmidta

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Autor: schmidta