schmidta, Autor bei Personaltipp AKTUELL

Eigenkündigung kann nicht zurückgenommen werden

24 März 2023

Gibt es im Arbeitsverhältnis Unstimmigkeiten, ist es für den Arbeitgeber die einfachste Lösung, wenn der Mitarbeiter selbst kündigt. Häufig kommt es anschließend jedoch zum Rechtsstreit, wenn den Mitarbeiter die Reue über die Eigenkündigung packt.

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Wenn die private Handynutzung zum Ärgernis wird: Das können Sie tun

24 März 2023

schmidta

Arbeitszeit Expertenrat

Arbeitszeit

Wie gehe ich damit um, wenn Mitarbeiter während der Arbeitszeit ständig private Nachrichten auf ihrem Smartphone checken? Tipps und rechtliche Hinweise für Arbeitgeber, um exzessive Smartphone-Nutzung im Job zu unterbinden.

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Streitfall Nachtarbeit: Unterschiedliche Zuschläge sind rechtens

24 März 2023

schmidta

Lohn und Gehalt Urteile Variable Vergütungen

Arbeitszeit Arbeitszeitgesetz

Nachtarbeit stellt für Beschäftigte eine besondere Belastung dar, die in der Regel durch die Zahlung von Nachtarbeitszuschlägen honoriert wird. Doch nicht für jeden Nachtarbeiter muss dieser Zuschlag gleich ausfallen, zeigt folgendes Urteil des BAG.

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BAG stellt klar: Gleiches Geld für gleiche Arbeit!

24 März 2023

schmidta

Allgemein Lohn und Gehalt

Gleichbehandlung Lohn

Frauen werden im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen trotz des gesetzlichen Gebots der Gleichbehandlung vielfach noch immer schlechter bezahlt. Einem in diesem Zusammenhang häufig als Rechtfertigung angeführten Argument hat das BAG unlängst eine klare Absage erteilt.

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Kündigung ist trotz Betriebsrats-Veto möglich

24 März 2023

schmidta

Betriebsrat Kündigung

Auch wenn für die Wirksamkeit einer Kündigung die Zustimmung des Betriebsrats nicht zwingend erforderlich ist, kann ein Widerspruch des Gremiums einigen Ärger bereiten. Nachfolgend erfahren Sie, wie Sie in einem solchen Fall idealerweise vorgehen.

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Personalarbeit rechtssicher gestalten

15 März 2023

schmidta

Allgemein Online-Seminar

Personalarbeit

Zwei Anwälte analysieren einen Arbeitsvertrag über einem Glasschreibtisch

In nur 30 Minuten erfahren Sie auf was Sie bei befristeten Arbeitsverhältnissen achten müssen, welche Fallstricke beim Thema Kündigung bestehen und wie Sie mit Ausschlussfristen umgehen sollten.

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Moderne Arbeitsplatzkonzepte: Desk-Sharing & Co.

23 Feb. 2023

schmidta

Homeoffice

Zahlreiche Tätigkeiten erfordern nicht die ständige Anwesenheit der Arbeitnehmer in der Betriebsstätte. Die Kombination von Homeoffice mit Anwesenheitszeiten im Betrieb ist dabei nicht nur für Mitarbeiter attraktiv, sondern bietet auch dem Unternehmen Vorteile. Wir zeigen Ihnen, was Sie dabei beachten müssen.

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Aufgepasst: Probezeitklauseln müssen eindeutig sein!

23 Feb. 2023

schmidta

Allgemein Personalmanagement Recruiting/Einstellungsprozess

Kündigungsfrist Probezeit

Der rechtliche Nutzen einer arbeitsvertraglich vereinbarten Probezeit ist die Geltung einer 14-tägigen Kündigungsfrist. Diese Frist ist aber nur gültig, wenn die entsprechende Vertragsklausel eindeutig ist.

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Elektronische AU: So verhindern Sie Chaos bei der Krankmeldung

23 Feb. 2023

schmidta

Krankheit

Arbeitsunfähigkeit elektronisch Krankheit

Die Neuregelungen zur elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) haben bei vielen Beschäftigten zu Verunsicherung geführt, wie sie sich im Krankheitsfall verhalten müssen. Klare Anweisungen schaffen hier Abhilfe.

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Abbruch der Elternzeit ist nur im Ausnahmefall möglich

23 Feb. 2023

schmidta

Elternzeit Expertenrat

Arbeitsvertrag Elternzeit

Eine Mitarbeiterin möchte ihre Elternzeit wegen finanzieller Gründe vorzeitig beenden und an ihren alten Arbeitsplatz zurückkehren, der inzwischen neu besetzt ist. Hat sie Anspruch auf eine vorzeitige Beendigung der Elternzeit und ihren alten Arbeitsplatz?

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Autor: schmidta