Allgemein

In nur 30 Minuten erfahren Sie welche Entwicklungen in der Rechtsprechung Sie kennen sollten, welche Fallstricke bei der Urlaubsgewährung lauern und wie Sie Ihre Mitwirkungspflichten rechtssicher erfüllen.

In nur 30 Minuten erfahren Sie welche Auswirkungen das neue Cannabisgesetz auf den betrieblichen Alltag hat, wie Sie das Kiffen auf dem Betriebsgelände wirkungsvoll verbieten und wann Sie einem suchtkranken Mitarbeiter kündigen können.

Es gibt immer wieder Situationen, in denen die Arbeitszeit einzelner Arbeitnehmer kurzfristig geändert werden muss. Hier stellt sich die Frage, inwieweit ein Mitarbeiter verpflichtet ist, auch in seiner Freizeit von kurzfristigen Anordnungen des Arbeit­gebers Kenntnis zu nehmen.

Aufgrund ihrer Nähe zum Arbeitgeberlager gelten die allermeisten Vorschriften des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) nicht für leitende Angestellte.

Auch wenn Tarifverträgen nicht mehr die gleiche Bedeutung zukommt wie in der Vergangenheit, sollten die Grundzüge zur Geltung von Tarifverträgen in jeder Personalabteilung bekannt sein. Unter welchen Voraussetzungen ein Tarifvertrag gilt, erfahren Sie hier.

Neben den organschaftlichen Vertretern sind auch Prokuristen aufgrund einer speziellen Vollmacht zur Vertretung eines Unternehmens befugt. Welche Spiel­arten es hier gibt und welche rechtlichen Besonderheiten für den Prokuristen gelten, erfahren Sie im folgenden Beitrag.

Die für den Rechtsverkehr relevanten Rechte und Pflichten eines GmbH-Geschäftsführers sind gesetzlich verankert. Daneben spielen auch die vertraglich vereinbarten Kompetenzen und Befugnisse eine wichtige Rolle. Welche das sind, erfahren Sie hier.

Ab einer gewissen Unternehmensgröße ist es für die Geschäfts­leitung unumgänglich, Leitungsaufgaben auf mehrere Schultern zu verteilen. Je nach Funktion und Stellung der Führungskraft, gilt es die jeweiligen rechtlichen Besonderheiten zu beachten.

Das seit 2023 geltende Hinweisgeberschutzgesetz verbietet Repressalien gegen Whistleblower und kann sogar Schadenersatzansprüche begründen. Doch nicht jeder Hinweis auf einen Missstand löst diese Schutzrechte aus, wie ein aktuelles Urteil zeigt.

Stellenanzeigen sollen potenzielle neue Mitarbeiter unmittelbar ansprechen. Dieses Ziel sollte Unternehmen jedoch nicht dazu verleiten, vorschnell möglichst „griffige“ Formulierungen in der Anzeige zu platzieren.