Personalmanagement

Eine Mitarbeiterin kehrt nach dreijähriger Elternzeit zurück und möchte ihren alten Arbeitsplatz wieder einnehmen. Dieser wird jedoch erfolgreich von einer neuen Mitarbeiterin besetzt. Muss ich der neuen Mitarbeiterin jetzt kündigen? Erfahren Sie mehr über rechtliche Vorgaben und alternative Lösungen.

In zahlreichen Branchen ist es heutzutage notwendig, dass Mitarbeiter ihre Arbeitsleistung vorübergehend auch mal im Ausland erbringen müssen. Damit hierüber kein Streit entbrennt, sollten Auslandseinsätze klar geregelt werden.

Nach den ersten richtungsweisenden Entscheidungen des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) zum Urlaubsverfall im Jahr 2018 hat die Rechtsprechung die Pflichten des Arbeitgebers bei der Urlaubsgewährung in zahlreichen Urteilen konkretisiert. Wer diese bisher nicht beachtet hat, sollte spätestens jetzt handeln.

Direkt unter der Chefetage ist in größeren Unternehmen die zweite Führungsebene mit den leitenden Angestellten hierarchisch eingeordnet. Sie sind das Bindeglied zwischen Geschäftsleitung und Belegschaft. Daher gelten für sie zahlreiche arbeitsrechtliche Besonderheiten.

Die deutschen Arbeitsgerichte haben sich in der Vergangenheit bereits mehrfach der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) beugen müssen. Nun bahnt sich im Schwerbehindertenrecht eine weitere Rechtsprechungsänderung an. Lesen Sie selbst.

Muss ich eine Anwesenheitsprämie an einen Mitarbeiter zahlen, der aufgrund vieler Fehltage keine erhalten hat? Erfahren Sie, welche rechtlichen Grundlagen für freiwillige Prämien gelten und wie Sie im Falle von Ansprüchen und möglichen Klagen reagieren können. Tipps zur Gestaltung von Prämienregelungen.

In Unternehmen mit Betriebsrat ist ein Personalabbau häufig mit finanziellen Zugeständnissen in Form eines Sozialplanes verbunden. Dafür ist die gerichtliche Durchsetzung einer betriebsbedingten Kündigung erleichtert.

Es gibt viele Gründe, warum Beschäftigte sich vorübergehend einmal aus dem Arbeitsalltag zurückziehen wollen. Die richtige Gestaltung von Langzeitarbeitskonten macht dies möglich, sogar mit sozialversicherungsrechtlicher Absicherung.

Kann ich einem Mitarbeiter kündigen, der ohne Genehmigung Urlaub genommen hat? Erfahren Sie, welche rechtlichen Aspekte bei Urlaubsanträgen und unerlaubtem Urlaub zu beachten sind und welche Konsequenzen für den Mitarbeiter möglich sind. Tipps zur Handhabung von Urlaubsanträgen und rechtlichen Rahmenbedingungen.