schmidta, Autor bei Personaltipp AKTUELL

Wettbewerbsverbot: Auf diese Kosten müssen Sie sich einstellen

23 Juni 2023

Nachvertragliches Wettbewerbsverbot: Muss ich die Karenzentschädigung zahlen, wenn keine Konkurrenzgefahr besteht? Rechtliche Hinweise und Pflichten für Arbeitgeber bei gekündigten Mitarbeitern.

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Hohe Vertragsstrafe ist nicht per se unzulässig

23 Juni 2023

schmidta

Vertragsgestaltung

Bundesarbeitsgericht

Hohe Vertragsstrafe ist nicht per se unzulässig

Wer einen Mitarbeiter weiterbildet, hat naturgemäß ein Interesse daran, dass ihm dessen Arbeitskraft möglichst lange erhalten bleibt. Vertragliche Regelungen, die dies absichern sollen, sind grundsätzlich zulässig, müssen aber angemessen sein.

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Zusätzliche finanzielle Anreize können den Ausschlag geben

23 Juni 2023

schmidta

Personalmanagement Recruiting/Einstellungsprozess

Arbeitswelt flexibles Arbeiten

Zusätzliche finanzielle Anreize können den Ausschlag geben

Auch wenn finanzielle Aspekte bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber bei vielen Beschäftigten nicht mehr alleine im Vordergrund stehen, spielen sie noch immer eine zentrale Rolle. Nachfolgend haben wir Ihnen einige Optionen jenseits der Grundvergütung zusammengestellt.

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Alles Wichtige über Mobbing am Arbeitsplatz

21 Juni 2023

schmidta

Allgemein Online-Seminar

Drei Geschäftsleute sprechen lachend und hinter vorgehaltener Hand über eine Frau

In nur 30 Minuten erfahren Sie was Mobbing ist, wie Sie gegen Mobbing vorgehen und wie Sie Mobbing verhindern.

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So gestalten Sie den Weg von Trainees zur Führungskraft

25 Mai 2023

schmidta

Allgemein

Berufserfahrung Weiterbildung

So gestalten Sie den Weg von Trainees zur Führungskraft

Führungskräfte sind auf dem Arbeitsmarkt schwer zu akquirieren. Durch Trainee-Programme machen sich Unternehmen bei der Nachwuchsplanung unabhängig und können individuelle Schwerpunkte bei der Ausbildung setzen. Welche vertraglichen Regelungen hier nicht fehlen dürfen, lesen Sie im folgenden Beitrag.

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Behördliche Zustimmung zur Kündigung kann BEM nicht ersetzen

25 Mai 2023

schmidta

Krankheit Personalmanagement

betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigung

Wegen des damit verbundenen Aufwandes scheuen viele Arbeitgeber die gesetzlich vorgeschriebene Durchführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM). Ohne ein ordnungsgemäß durchgeführtes BEM wird eine krankheitsbedingte Kündigung jedoch zum Problem – selbst wenn das Integrationsamt zustimmt.

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Rauswurf wegen 10 Minuten Kaffeepause rechtens

25 Mai 2023

schmidta

Beendigung von Arbeitsverhältnissen Kündigung Verhaltensbedingte Kündigung

Arbeitszeit Kündigung

Kleinere Tricksereien bei der Arbeitszeit sind nach weit verbreiteter Ansicht ein Bagatellvergehen. Viele Arbeitnehmer übersehen dabei, dass die Arbeitsgerichte nicht selten ganz anderer Meinung sind, und ihr Job dadurch akut gefährdet sein kann.

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Wann eine dauerhafte Erkrankung eine Kündigung rechtfertigt

25 Mai 2023

schmidta

Krankheit

Fehlzeiten Kündigung

Im Gegensatz zu den Fällen der häufigen Kurzerkrankungen verursachen lang andauernde Erkrankungen nur geringe Entgeltfortzahlungskosten. Dennoch können auch Fehlzeiten aufgrund einer längerfristigen Erkrankung eine krankheitsbedingte Kündigung rechtfertigen.

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Arbeitgeber kann Begleithund am Arbeitsplatz verbieten

25 Mai 2023

schmidta

Urteile

Behinderung Sonderfall

Hunde am Arbeitsplatz gelten gemeinhin als förderlich für das Betriebsklima. Kommt es jedoch zu Störungen, darf der Arbeitgeber die Mitnahme verbieten.

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Diese Fallstricke lauern bei Teilzeitverlangen

25 Mai 2023

schmidta

Elternzeit

Arbeitszeit Teilzeit

Mit dem Ziel, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern, wurde der Anspruch auf Teilzeitarbeit in verschiedenen Gesetzen verankert. Dies hat zur Folge, dass es in der Praxis immer wieder zu Fehlern im Umgang mit Teilzeitanträgen kommt. Hier finden Sie die wichtigsten Regelungen, um nicht den Überblick zu verlieren.

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Autor: schmidta