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Autor: longins

Konsequenzen des (unterbliebenen) BEM

Gerade kleinere Unternehmen scheuen oft den Aufwand, den die Durchführung eines BEM mit sich bringt. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, welche rechtlichen Folgen die ordnungsgemäße Durchführung bzw. das pflichtwidrige Unterlassen des BEM für die Beteiligten haben kann.

Ersatz von Vorstellungskosten: Worauf Sie achten sollten

Vorstellungsgespräche sind in der Regel mit Kosten für den Stellenbewerber verbunden. Ob und in welcher Höhe sie vom Unternehmen übernommen werden, sollte bereits im Vorfeld geklärt werden, um böse Überraschungen zu vermeiden. Hier sollte jedoch mit Bedacht vorgegangen werden.

BEM als Weg zurück in die Arbeitsfähigkeit

Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist mittlerweile als Instrument der Personal- und Gesundheitsarbeit anerkannt. Dennoch sind die Abläufe in vielen Unternehmen noch unbekannt. Hier erfahren Sie, wie ein BEM erfolgreich gestaltet werden kann und welche rechtlichen Grundlagen zu beachten sind.

Befristete Arbeitsverhältnisse: Die wichtigsten Fakten im Überblick

Befristete Arbeitsverhältnisse sind nach wie vor ein wichtiges Instrument bei der Personalplanung. Das Befristungsrecht enthält jedoch einige Stolperfallen, die nur durch Kenntnis der gesetzlichen Regelungen und der Rechtsprechung umgangen werden können.

Wann kann die Entfernung einer Abmahnung verlangt werden?

Ob Abmahnungen nach dem Ausscheiden eines Mitarbeiters aus der Personalakte gelöscht werden müssen, ist seit der DSGVO umstritten – die Gerichte urteilen hierzu bislang uneinheitlich.

So kann ein erfolgreiches BEM aussehen

Die gesetzliche Regelung des BEM ist rudimentär. Die Rechtsprechung hat jedoch im Laufe der Zeit Mindestanforderungen definiert, die bei der Durchführung eines ordnungsgemäßen BEMs einzuhalten sind. Im Folgenden erfahren Sie, welche Anforderungen gelten und welche Abläufe sich in der Praxis bewährt haben.

Gesetzliche Änderungen im Arbeitsrecht durch die neue Bundesregierung

Erfahren Sie in unserem Experten-Webinar, welche gesetzlichen Änderungen die neue Bundesregierung im Arbeitsrecht plant – und was das für Ihre betriebliche Praxis bedeutet.
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