Abmahnung: Zwischen Warnung und Kündigung
Unser Webinar zum Thema "Abmahnung": Rechtslage, Fallstricke & Handlungsspielräume – professionell, klar und praxisnah in nur 45 Minuten.
Arbeitsunfähigkeit
Arbeitsvertrag
Arbeitszeit
Beschäftigungsmöglichkeiten
Bundesarbeitsgericht
Datenschutz
Diskriminierung
flexibles Arbeiten
Gleichbehandlung
Kostenbelastung
Krankheit
krankheitsbedingte Kündigung
Kündigung
Kündigungsfrist
Kündigungsschutz
Probezeit
Schadenersatz
Sozialauswahl
Vergütung
Arbeitsunfähigkeit
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Diskriminierung
flexibles Arbeiten
Gleichbehandlung
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Krankheit
krankheitsbedingte Kündigung
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Kündigungsfrist
Kündigungsschutz
Probezeit
Schadenersatz
Sozialauswahl
Vergütung
Autor: longins
Wegfall eines Großauftrages rechtfertigt betriebsbedingte Kündigung
Bei betriebsbedingten Kündigungen haben die Arbeitgeber vor Gericht erfahrungsgemäß häufig einen schweren Stand. Wer den Wegfall eines Arbeitsplatzes im Kündigungsschutzprozess jedoch nachvollziehbar erklären kann, hat durchaus Aussicht auf Erfolg, wie ein aktuelles Urteil belegt.
Neuregelung zum Mutterschutz nach einer Fehlgeburt
Nach Abschluss des Gesetzgebungsverfahrens wurde am 27.02.2025 das „Mutterschutzanpassungsgesetz“ im Bundesgesetzblatt veröffentlicht. Die neuen Regelungen zu Mutterschutzfristen bei einer Fehlgeburt treten am 01.06.2025 in Kraft.
Sonderkündigungsschutz erfordert Mitteilung an Arbeitgeber
Ohne behördliche Zustimmung ist die Kündigung schwerbehinderter Mitarbeiter unzulässig. Der Sonderkündigungsschutz greift aber nur, wenn der Arbeitgeber von der Schwerbehinderung Kenntnis hat oder vom Mitarbeiter rechtzeitig darüber informiert wird.
Befristetes Arbeitsverhältnis: Zweckerreichung muss mitgeteilt werden
Befristete Arbeitsverhältnisse haben den Vorteil, dass die Beendigung nicht von den Unwägbarkeiten einer Kündigung abhängig ist. Bei zweckbefristeten Arbeitsverhältnissen ist dennoch ein formeller Abschluss erforderlich. Hier erfahren Sie, was es in diesem Zusammenhang konkret zu tun gilt.
Kostenfaktor „Lohn ohne Arbeit“: Hier lohnt sich genaues Hinsehen
Das Grundprinzip eines jeden Arbeitsverhältnisses „kein Lohn ohne Arbeit“ gilt nicht immer. Obwohl die Ausnahmen von diesem Grundsatz ihren guten Grund haben, bedeuten sie doch einen erheblichen Kostenfaktor für jedes Unternehmen. Was es hier zu beachten gilt, erfahren Sie im folgenden Beitrag.
Beziehungen am Arbeitsplatz sind nicht verboten
Ein Verbot von Beziehungen unter Kollegen ist rechtlich unzulässig, doch der Arbeitgeber muss unprofessionelles Verhalten nicht hinnehmen. Wann und wie Sie als Führungskraft eingreifen dürfen, wenn Liebe den Betriebsfrieden stört, erfahren Sie hier.
Arbeitgeber haftet für Diskriminierung durch Kunden
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) soll Arbeitnehmer nicht nur vor Diskriminierungen durch den Arbeitgeber oder Kollegen schützen, sondern auch vor Benachteiligungen durch Dritte. Hier ist nach einem aktuellen Urteil der Arbeitgeber in der Pflicht.