longins, Autor bei Personaltipp AKTUELL

Wegfall eines Großauftrages rechtfertigt betriebsbedingte Kündigung

28 März 2025

Bei betriebsbedingten Kündigungen haben die Arbeitgeber vor Gericht erfahrungsgemäß häufig einen schweren Stand. Wer den Wegfall eines Arbeitsplatzes im Kündigungsschutzprozess jedoch nachvollziehbar erklären kann, hat durchaus Aussicht auf Erfolg, wie ein aktuelles Urteil belegt.

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Neuregelung zum Mutterschutz nach einer Fehlgeburt

28 März 2025

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Allgemein

Arbeitsschutz Gleichbehandlung Mutterschutz

Neuregelung zum Mutterschutz nach einer Fehlgeburt

Nach Abschluss des Gesetzgebungsverfahrens wurde am 27.02.2025 das „Mutterschutzanpassungsgesetz“ im Bundesgesetzblatt veröffentlicht. Die neuen Regelungen zu Mutterschutzfristen bei einer Fehlgeburt treten am 01.06.2025 in Kraft.

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Musterformulierung: Ende eines zweckbefristeten Arbeitsverhältnisses

28 März 2025

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Befristung

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Sonderkündigungsschutz erfordert Mitteilung an Arbeitgeber

28 März 2025

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Sonderkündigungsschutz Urteile

Kündigung

Ohne behördliche Zustimmung ist die Kündigung schwerbehinderter Mitarbeiter unzulässig. Der Sonderkündigungsschutz greift aber nur, wenn der Arbeitgeber von der Schwerbehinderung Kenntnis hat oder vom Mitarbeiter rechtzeitig darüber informiert wird.

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Musterformulierung: Doppelbefristung

28 März 2025

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Downloads Musterformulierung

Befristung

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Befristetes Arbeitsverhältnis: Zweckerreichung muss mitgeteilt werden

28 März 2025

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Allgemein

Befristung

Befristetes Arbeitsverhältnis: Zweckerreichung muss mitgeteilt werden

Befristete Arbeitsverhältnisse haben den Vorteil, dass die Beendigung nicht von den Unwägbarkeiten einer Kündigung abhängig ist. Bei zweckbefristeten Arbeitsverhältnissen ist dennoch ein formeller Abschluss erforderlich. Hier erfahren Sie, was es in diesem Zusammenhang konkret zu tun gilt.

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Kostenfaktor „Lohn ohne Arbeit“: Hier lohnt sich genaues Hinsehen

28 März 2025

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Allgemein Lohn und Gehalt

Kostenfaktor „Lohn ohne Arbeit“: Hier lohnt sich genaues Hinsehen

Das Grundprinzip eines jeden Arbeitsverhältnisses „kein Lohn ohne Arbeit“ gilt nicht immer. Obwohl die Ausnahmen von diesem Grundsatz ihren guten Grund haben, bedeuten sie doch einen erheblichen Kostenfaktor für jedes Unternehmen. Was es hier zu beachten gilt, erfahren Sie im folgenden Beitrag.

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Beziehungen am Arbeitsplatz sind nicht verboten

28 März 2025

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Expertenrat

Arbeitsplatz

Ein Verbot von Beziehungen unter Kollegen ist rechtlich unzulässig, doch der Arbeitgeber muss unprofessionelles Verhalten nicht hinnehmen. Wann und wie Sie als Führungskraft eingreifen dürfen, wenn Liebe den Betriebsfrieden stört, erfahren Sie hier.

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Arbeitgeber haftet für Diskriminierung durch Kunden

28 März 2025

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Allgemein Urteile

Gleichbehandlung

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) soll Arbeitnehmer nicht nur vor Diskriminierungen durch den Arbeitgeber oder Kollegen schützen, sondern auch vor Benachteiligungen durch Dritte. Hier ist nach einem aktuellen Urteil der Arbeitgeber in der Pflicht.

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