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Autor: longins

BEM als Weg zurück in die Arbeitsfähigkeit

Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist mittlerweile als Instrument der Personal- und Gesundheitsarbeit anerkannt. Dennoch sind die Abläufe in vielen Unternehmen noch unbekannt. Hier erfahren Sie, wie ein BEM erfolgreich gestaltet werden kann und welche rechtlichen Grundlagen zu beachten sind.

Befristete Arbeitsverhältnisse: Die wichtigsten Fakten im Überblick

Befristete Arbeitsverhältnisse sind nach wie vor ein wichtiges Instrument bei der Personalplanung. Das Befristungsrecht enthält jedoch einige Stolperfallen, die nur durch Kenntnis der gesetzlichen Regelungen und der Rechtsprechung umgangen werden können.

Wann kann die Entfernung einer Abmahnung verlangt werden?

Ob Abmahnungen nach dem Ausscheiden eines Mitarbeiters aus der Personalakte gelöscht werden müssen, ist seit der DSGVO umstritten – die Gerichte urteilen hierzu bislang uneinheitlich.

So kann ein erfolgreiches BEM aussehen

Die gesetzliche Regelung des BEM ist rudimentär. Die Rechtsprechung hat jedoch im Laufe der Zeit Mindestanforderungen definiert, die bei der Durchführung eines ordnungsgemäßen BEMs einzuhalten sind. Im Folgenden erfahren Sie, welche Anforderungen gelten und welche Abläufe sich in der Praxis bewährt haben.

Gesetzliche Änderungen im Arbeitsrecht durch die neue Bundesregierung

Erfahren Sie in unserem Experten-Webinar, welche gesetzlichen Änderungen die neue Bundesregierung im Arbeitsrecht plant – und was das für Ihre betriebliche Praxis bedeutet.

Streikteilnahme kann Weihnachtsgeld kosten

Weihnachtsgeld spielt für viele Arbeitnehmer eine zentrale Rolle in der vorweihnachtlichen Finanzplanung. Entsprechend häufig beschäftigen sich Arbeitsgerichte mit Streitfällen, wenn diese Sonderzahlung nicht oder nur teilweise geleistet wird.
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