longins, Autor bei Personaltipp AKTUELL

Auch Teilzeitkräfte erhalten Mehrarbeitszuschläge

11 Feb. 2026

Zahlreiche Tarifverträge enthalten Regelungen, nach denen Teilzeitbeschäftigte erst dann Mehrarbeitszuschläge erhalten, wenn sie die Vollzeitarbeitszeit überschreiten. Derartige Regelungen sind nach einer aktuellen Entscheidung unwirksam.

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Sonderkündigungsschutz

11 Feb. 2026

longins

Neuer Beitrag Online-Seminar

Erfahren Sie in unserem Experten-Webinar „Sonderkündigungsschutz“ in nur 30 Minuten, wer Sonderkündigungsschutz hat, was genau darunter zu verstehen ist und ob Sonderkündigungsschutz mit Unkündbarkeit gleichzusetzen ist.

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Übersicht: Sonderkündigungsschutz

11 Feb. 2026

longins

Übersicht

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Handout „Sonderkündigungsschutz“

11 Feb. 2026

longins

Musterschreiben

Annemarie Böttcher

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Musterschreiben: Mitwirkungs- und Hinweisobliegenheiten beim Jahresurlaub

30 Jan. 2026

longins

Musterschreiben Neuer Beitrag Urlaub

Urlaub

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Arbeitszeitbetrug ist Kündigungsgrund

30 Jan. 2026

longins

Beendigung von Arbeitsverhältnissen Neuer Beitrag Urteile

Betrug

Grundsätzlich verlangen die Arbeitsgerichte vor Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung eine Abmahnung. Bei einem Arbeitszeitbetrug kann jedoch bereits ein einmaliger Verstoß eine Kündigung auch ohne vorherige Abmahnung rechtfertigen.

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Rechtzeitiger Hinweis auf Urlaubsverfall ist Arbeitgeberpflicht

30 Jan. 2026

longins

Neuer Beitrag Urlaub

Urlaubsanspruch

Rechtzeitiger Hinweis auf Urlaubsverfall ist Arbeitgeberpflicht

Das Bundesarbeitsgericht hat die europäischen Vorgaben zum Urlaubsrecht in den letzten Jahren in seiner Rechtsprechung übernommen. Wer die seither geltenden Pflichten noch nicht in die betriebliche Praxis umgesetzt hat, sollte umgehend handeln. Der folgende Beitrag zeigt, was zu tun ist.

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Arbeitnehmerhaftung hat eigene Spielregeln

30 Jan. 2026

longins

Expertenrat Neuer Beitrag

Haftung

Ein alltäglicher Vorfall wirft komplexe haftungsrechtliche Fragen auf: Wann Arbeitnehmer für Verluste haften, welche Besonderheiten bei betrieblich veranlasster Tätigkeit gelten und warum der Grad des Verschuldens entscheidend ist, erläutert unsere Redaktion.

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Vorsicht! Betriebsratsgründung darf nicht behindert werden

30 Jan. 2026

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Betriebsrat Neuer Beitrag

Betriebsrat

In bislang betriebsratslosen Unternehmen wächst im Vorfeld der turnusmäßigen Betriebsratswahlen häufig die Sorge vor der erstmaligen Gründung einer Mitarbeitervertretung. Versucht der Arbeitgeber, eine solche Gründung zu verhindern oder zu behindern, setzt er sich dem Risiko strafrechtlicher Konsequenzen aus.

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Fristlose Kündigung: Zweiwochenfrist muss gewahrt werden

30 Jan. 2026

longins

Fristlose Kündigung Kündigung Neuer Beitrag

Behinderung

Fristlose Kündigung: Zweiwochenfrist muss gewahrt werden

Der gravierendste Kündigungsgrund nützt vor Gericht nichts, wenn wichtige Formalien bei der Kündigung nicht beachtet oder zwingend einzuhaltende Fristen versäumt wurden. Welcher Fehler unbedingt vermieden werden sollte, zeigt folgender Fall.

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Autor: longins