Personalmanagement

Unsere Arbeitswelt verändert sich rasend schnell und mit ihr die Anforderungen an uns. Mit diesen Entwicklungen kommen traditionelle Weiterbildungsprogramme nicht mehr zurecht. Notwendig ist nicht nur ein anderes Lernverständnis, sondern auch moderne Lernmethoden, die ein wirkungsvolles und nachhaltiges Lernen ermöglichen. Nicht zuletzt im Einstellungsprozess wird damit entsprechend geworben.

Durch die Verschiebung von einem Arbeitgeber- hin zu einem Arbeitnehmermarkt hat sich das Thema Recruiting in den letzten Jahren extrem verändert. Soziale Netzwerke und kognitive Tools werden immer häufiger eingesetzt, um die Mitarbeiter und Kandidaten zu identifizieren, die am besten zum angebotenen Job und zur Unternehmenskultur passen.

Sie wollen als Führungskraft persönlich und beruflich etwas erreichen? Nicht immer sind dazu die gewohnten Strategien und Methoden im Unternehmen zielführend. Trauen Sie sich, neue Wege zu gehen, damit Unternehmen und Mitarbeiter wachsen und sich entfalten können.