Online-Seminar

In nur 30 Minuten erfahren Sie welche Stolperfallen bei der fristlosen Kündigung lauern, was ein wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung ist und welche Anforderungen die Rechtsprechung an die Wirksamkeit einer fristlosen Kündigung stellt.

In nur 30 Minuten erfahren Sie welche Fallgruppen es zu unterscheiden gilt, unter welchen Voraussetzungen Sie krankheitsbedingt kündigen können und was die neue EuGH-Rechtsprechung zur Kündigung von Schwerbehinderten für Sie bedeutet.

In nur 30 Minuten erfahren Sie wie Sie eine Zielvereinbarung inhaltlich ausgestalten, wie Sie Zielvereinbarungsgespräche professionell führen und welche Folgen es hat, wenn die Festlegung konkreter Ziele unterblieben ist.

In nur 30 Minuten erfahren Sie wie Sie Minder- bzw. Schlechtleistungen aufdecken, über welche Reaktionsmöglichkeiten Sie verfügen und auf was Sie in einem Kündigungsschutzprozess achten müssen.

In nur 30 Minuten erfahren Sie welche Unternehmen in welcher Form betroffen sind, wie das Gesetz Whistleblower schützt und wie Sie eine interne Meldestelle einrichten.

In nur 30 Minuten erfahren Sie welche sozialversicherungsrechtlichen Besonderheiten bestehen, auf was Sie bei der Vertragsgestaltung achten müssen und welche Arbeitnehmerrechte gelten.

In nur 30 Minuten erfahren Sie was Mobbing ist, wie Sie gegen Mobbing vorgehen und wie Sie Mobbing verhindern.

In nur 30 Minuten erfahren Sie alles Wichtige zum Thema Entgeltfortzahlung, welche Sonderzahlungen in Betracht kommen und wie Sie innerbetriebliche Lohngerechtigkeit sicherstellen.

In nur 30 Minuten erfahren Sie auf was Sie bei befristeten Arbeitsverhältnissen achten müssen, welche Fallstricke beim Thema Kündigung bestehen und wie Sie mit Ausschlussfristen umgehen sollten.

In nur 30 Minuten erfahren Sie was die neue Rechtsprechung des BAG zum Verfall und zur Verjährung von Urlaub für Ihr Unternehmen bedeutet, welche Anforderungen die Rechtsprechung an die Mitwirkung des Arbeitgebers stellt und ob Sie mit Klagen von Ex-Mitarbeitern auf Urlaubsabgeltung für zurückliegende Zeiträume rechnen müssen.