Allgemein

Arbeitszeugnisse sind häufig Gegenstand arbeitsgerichtlicher Auseinandersetzungen. Emotionen sollten bei diesem Thema besser außen vor bleiben, wie das nachfolgende Urteil des Bundesarbeitsgerichts zeigt.

In wirtschaftlich guten Zeiten fällt es leicht, die Leistungen der Mit­arbeiter durch außervertragliche Sonderzuwendungen zu honorieren. Wer hier nicht aufpasst, begründet jedoch womöglich eine betriebliche Übung, von der man sich nur schwer befreien kann.

In nur 30 Minuten erfahren Sie wie Sie eine Zielvereinbarung inhaltlich ausgestalten, wie Sie Zielvereinbarungsgespräche professionell führen und welche Folgen es hat, wenn die Festlegung konkreter Ziele unterblieben ist.

Kündigung und Dienstwagen: Kann ich einem freigestellten Außendienstmitarbeiter den privat genutzten Dienstwagen sofort entziehen? Informationen zu rechtlichen Bestimmungen und Kündigungsfristen.

Um dem Fachkräftemangel erfolgreich entgegenzusteuern, will der Gesetzgeber vermehrt Fachkräfte aus dem Ausland rekrutieren. Diesem Zweck dient das „Gesetz zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung“, welches den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt erleichtern soll. Einen ersten Überblick erhalten Sie hier.

Trotz Einhaltung sämtlicher arbeitsschutzrechtlichen Vorgaben sind Arbeitsunfälle nicht gänzlich vermeidbar. Welche Pflichten ein Arbeitgeber bei einem Unfallereignis erfüllen muss und welche Maßnahmen in einem solchen Fall zu ergreifen sind, erfahren Sie im folgenden Beitrag.

In nur 30 Minuten erfahren Sie wie Sie Minder- bzw. Schlechtleistungen aufdecken, über welche Reaktionsmöglichkeiten Sie verfügen und auf was Sie in einem Kündigungsschutzprozess achten müssen.

Befristete Einstellung und Freistellung zur Stellensuche: Muss ich meinem Mitarbeiter nach Projektende bei der Jobsuche helfen? Rechtliche Verpflichtungen und Umfang der Freistellung für Arbeitgeber.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein großes Problem vieler Arbeitnehmer. Laut einem aktuellen Urteil muss der Arbeitgeber bei der Einteilung der Arbeitszeit nicht allen Wünschen einzelner Mitarbeiter nachkommen.

Bisher haben Arbeitgeberkündigungen wegen beleidigender oder rassistischer Äußerungen von Arbeitnehmern in privaten Chat-Gruppen vor den Arbeits­gerichten nur selten Bestand. Das könnte sich nach einem aktuellen Urteil des BAG ändern.