Arbeitsunfähigkeit
Arbeitsvertrag
Arbeitszeit
Beschäftigungsmöglichkeiten
Bundesarbeitsgericht
Datenschutz
Diskriminierung
flexibles Arbeiten
Gleichbehandlung
Kostenbelastung
Krankheit
krankheitsbedingte Kündigung
Kündigung
Kündigungsfrist
Kündigungsschutz
Probezeit
Schadenersatz
Sozialauswahl
Vergütung
Arbeitsunfähigkeit
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Bundesarbeitsgericht
Datenschutz
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Krankheit
krankheitsbedingte Kündigung
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Kündigungsschutz
Probezeit
Schadenersatz
Sozialauswahl
Vergütung
Autor: longins
Vorsicht Falle: Neue Risiken bei der Vereinbarung von Abfindungen
Im Rahmen des Wachstumschancengesetzes wurde eine Änderung beschlossen, welche die sogenannte Fünftel-Regelung betrifft, die bei Zahlung von Abfindungen häufig vereinbart wurde. Von einer solchen Vereinbarung sollten Sie künftig absehen. Die Gründe hierfür erfahren Sie im folgenden Beitrag.
Vorabüberlegungen zum Umgang mit dem Nachweisgesetz
Während es der Entscheidung des Arbeitgebers überlassen ist, wie ausführlich er die von ihm verwendeten Arbeitsverträge gestaltet, macht das Nachweisgesetz umfangreiche Vorgaben zur Angabe der wesentlichen Arbeitsbedingungen. Nachfolgend erfahren Sie, wie Sie mit diesem Widerspruch umgehen können.