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Auch wenn das Kündigungsschutzgesetz nicht gilt, kann eine Kündigung wegen Verstoßes gegen das Maßregelungsverbot unwirksam sein. Besonders bei Probezeitkündigungen spielt dieses Verbot in der arbeitsgerichtlichen Praxis eine wichtige Rolle.

Es ist erfreulich, dass die Rechtsprechung zunehmend kritisch prüft, ob Arbeits­unfähigkeitsbescheinigungen (AU) tatsächlich den Nachweis einer Erkrankung erbringen. Gleichwohl bleibt die Kündigung wegen vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit rechtlich anspruchsvoll

Dürfen Mitarbeitende zur Teilnahme am Betriebsausflug verpflichtet werden? Und was gilt, wenn jemand lieber arbeitet – oder gar nicht erscheinen kann? Wir klären, welche Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten – von Freiwilligkeit über Vergütung bis zur Einsatzplanung im Notfall.

Urlaubsaushilfen helfen, personelle Engpässe während der Ferienzeit abzufedern und sind zudem sozialversicherungrechtlich privilegiert. Welche arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen darüber hinaus gelten und worauf Personalverantwortliche achten sollten, lesen Sie hier.

Qualifiziertes Personal ist rar. Umso ärgerlicher ist es, wenn die Einstellung eines geeigneten Bewerbers an der fehlenden Zustimmung des Betriebsrats scheitert. Wie Sie solchen Konflikten wirksam vorbeugen können, erfahren Sie im folgenden Beitrag.

Mitarbeiter sind verpflichtet, einen zur privaten Nutzung überlassenen Firmenwagen pfleglich zu behandeln. Nach einem aktuellen Urteil verstößt ein Mitarbeiter gegen diese Pflicht, wenn er im Fahrzeug raucht – auch ohne ausdrückliches Rauchverbot.