Allgemein

Annemarie Böttcher

Kurzarbeit hat sich in der Vergangenheit als bewährtes Instrument in Krisenzeiten gezeigt. Auch heute kann sie Betriebe und Beschäftigte vor einem vorschnellen Stellenabbau schützen, doch nicht jede wirtschaftliche Schieflage kann durch Kurzarbeit abgefedert werden. Hier erfahren Sie, worauf es ankommt.

Sie möchten eine Konkurrenztätigkeit in jedem Falle ausschließen? In unserem Webinar erfahren Sie, worauf es beim Wettbewerbsverbot ankommt und welche rechtlichen Schritte Sie bei einem Verstoß einleiten können.

Tattoos gehören heute zum alltäglichen Erscheinungsbild. Dennoch verbleibt das Risiko etwaiger Gesundheitsfolgen nach einer Tätowierung beim Arbeitnehmer – eine Überwälzung auf den Arbeitgeber ist nach aktueller Rechtsprechung unzulässig.

Geschäftsgeheimnisse sind für Unternehmen angesichts des zunehmenden Wett­bewerbs von zentraler Bedeutung – sowohl zur Sicherung der Marktposition als auch zum Schutz von Innovationen. Entsprechend sollten Verschwiegenheitsverpflichtungen zum Schutz vertraulicher Informationen in keinem Arbeitsvertrag fehlen.

Die jüngere Rechtsprechung zum Verfall von Urlaubsansprüchen kann für Arbeitgeber zur Kostenfalle werden. Für Abgeltungsansprüche gilt dies jedoch nicht – selbst wenn der Urlaub in einer Bescheinigung dokumentiert ist.

Mitarbeiter sind verpflichtet, einen zur privaten Nutzung überlassenen Firmenwagen pfleglich zu behandeln. Nach einem aktuellen Urteil verstößt ein Mitarbeiter gegen diese Pflicht, wenn er im Fahrzeug raucht – auch ohne ausdrückliches Rauchverbot.

Krankschreibung, eAU, Langzeiterkrankung – als Arbeitgeber stehen Sie in der Pflicht. Unser Webinar zeigt, was Sie leisten müssen, welche Fristen gelten und wie Sie typische Fehler vermeiden.