Allgemein

In nur 30 Minuten erfahren Sie alles Wichtige zum Thema Entgeltfortzahlung, welche Sonderzahlungen in Betracht kommen und wie Sie innerbetriebliche Lohngerechtigkeit sicherstellen.

Frauen werden im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen trotz des gesetzlichen Gebots der Gleichbehandlung vielfach noch immer schlechter bezahlt. Einem in diesem Zusammenhang häufig als Rechtfertigung angeführten Argument hat das BAG unlängst eine klare Absage erteilt.

In nur 30 Minuten erfahren Sie auf was Sie bei befristeten Arbeitsverhältnissen achten müssen, welche Fallstricke beim Thema Kündigung bestehen und wie Sie mit Ausschlussfristen umgehen sollten.

Der rechtliche Nutzen einer arbeitsvertraglich vereinbarten Probezeit ist die Geltung einer 14-tägigen Kündigungsfrist. Diese Frist ist aber nur gültig, wenn die entsprechende Vertragsklausel eindeutig ist.

In nur 30 Minuten erfahren Sie was die neue Rechtsprechung des BAG zum Verfall und zur Verjährung von Urlaub für Ihr Unternehmen bedeutet, welche Anforderungen die Rechtsprechung an die Mitwirkung des Arbeitgebers stellt und ob Sie mit Klagen von Ex-Mitarbeitern auf Urlaubsabgeltung für zurückliegende Zeiträume rechnen müssen.

Im Zuge der Globalisierung ist in vielen Unternehmen der Einsatz von Arbeitskräften im Ausland unerlässlich. Das Bundes­arbeitsgericht (BAG) hat jüngst entschieden, dass Versetzungen ins Ausland grundsätzlich zulässig sind und hat damit die Rechte von Arbeitgebern gestärkt.

Der lockdownbedingte Schwund von Arbeitskräften sorgt in vielen Betrieben für erheblichen Personalmangel. In kleineren Betrieben sind häufig Familienangehörige die Helfer in der Not. Bei der Anstellung von Angehörigen drohen jedoch Fallstricke, die Sie als Personalverantwortliche/r kennen sollten.

Neben der Energiekrise ist der Mangel an qualifiziertem Personal derzeit die größte Herausforderung für Unternehmen. Arbeitgeber sollten sich vor diesem Hintergrund nicht sperren, wenn Mitarbeiter den Wunsch nach Fortbildung äußern. Allerdings muss die betriebliche Fort- und Weiterbildung klar geregelt sein.

Dass sich Mitarbeiter nach einer Eigenkündigung krankmelden, ist in der betrieblichen Praxis gang und gäbe. Laut einem aktuellen Urteil muss der Arbeitgeber in diesen Fällen nicht zwangsläufig den Lohn fortzahlen.