Auch bei Spezialisierung ist Sozialauswahl zwingend

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Bild: © Ozge Emir/iStock/Getty Images Plus

Betriebsbedingte Kündigungen scheitern häufig an Fehlern bei der Sozialauswahl. Ursache ist dabei weniger eine falsche Gewichtung der Sozialdaten als eine unzutreffende Bestimmung des Kreises der vergleichbaren Arbeitnehmer.

Vergleichbarkeit scheitert nicht an Spezialisierung

Ein als Vertriebsmitarbeiter (Practitioner Sales) eingestellter Arbeitnehmer war im deutschen Unternehmen eines weltweit agierenden IT-Dienstleisters beschäftigt und dort mit dem Vertrieb spezieller Microsoft-Produkte betraut. Sein Arbeitsvertrag sah die Möglichkeit vor, ihm bei gleichbleibender Vergütung auch andere Aufgaben zuzuweisen.

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Annemarie Böttcher

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