Beendigung von Arbeitsverhältnissen: Streitpotenzial jenseits der Kündigung
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Bild: © Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/Jacob Wackerhausen
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses verläuft in der Praxis selten konfliktfrei. Neben den eigentlichen Kündigungsgründen entstehen häufig Streitigkeiten über wechselseitige Ansprüche im Zusammenhang mit der Abwicklung des Arbeitsverhältnisses. Der folgende Beitrag gibt einen Überblick über typische Problemfelder.
Kündigungsschutzprozess bedeutet erhebliches finanzielles Risiko
Kündigungen durch Arbeitgeber enden nicht selten vor dem Arbeitsgericht – insbesondere dann, wenn der Arbeitnehmer sich auf den allgemeinen Kündigungsschutz nach dem KSchG (Kündigungsschutzgesetz) oder auf Sonderkündigungsschutz berufen kann. Für Arbeitgeber besteht dabei ein erhebliches Risiko: Wird die Kündigung für unwirksam erklärt, besteht das Arbeitsverhältnis fort. Zusätzlich können Lohnansprüche für die gesamte Dauer des Verfahrens entstehen – häufig über die eigentliche Kündigungsfrist hinaus – unter dem Gesichtspunkt des Annahmeverzugs. In der Praxis steht dabei jedoch oft nicht die Weiterbeschäftigung im Vordergrund. Häufig geht es um einen finanziellen Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes, also eine Abfindung.
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