Personal­abbau unvermeidbar: Darauf müssen Sie achten!

Einsparen an der richtigen Stelle

Die Auswahl geeigneter Konsolidierungsmaßnahmen hängt maßgeblich von der aktuellen finanziellen Lage des Unternehmens ab. Selbst bei einem geplanten Personalabbau muss jedoch die Zukunftsfähigkeit des Betriebs gewahrt bleiben – insbesondere durch den gezielten Erhalt qualifizierter Schlüsselkräfte.

Kurzarbeit vor Kündigung

Das bewährte staatliche Instrument zur Vermeidung von Personalabbau ist weiterhin die Kurzarbeit. Wirtschaftliche Gründe, die als Voraussetzung für den Bezug von Kurzarbeitergeld anerkannt werden, sind insbesondere:

• Auftrags- oder Nachfragerückgänge infolge konjunktureller Schwäche oder einer Rezession
• Strukturelle Veränderungen in einzelnen Branchen oder Regionen (z. B. Verdrängung bestehender Produkte durch neue, zunehmender internationaler Wettbewerbsdruck)
• Grundlegende und allgemeine Änderungen der technischen oder organisatorischen Produktionsweise (z. B. Einsatz neuer Materialien oder Einführung neuer Produktionsverfahren)
• Störungen in der arbeitsteiligen Organisation der Wirtschaft oder der wirtschaftlichen Infrastruktur (z. B. fehlende Transportkapazitäten, Rohstoff- oder Werkstoffmangel)

Anspruchsdauer wurde erneut verlängert

Statt der regulären Höchstdauer von zwölf Monaten kann Kurzarbeitergeld nach der aktuellen Rechtsverordnung – wie schon im Vorjahr – nunmehr insgesamt bis zu 24 Monate und längstens bis zum 31.12.2026 bezogen werden.