Befristete Arbeitsverhältnisse: Die wichtigsten Fakten im Überblick
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Bild: © Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/Sutlafk
Befristete Arbeitsverhältnisse sind nach wie vor ein wichtiges Instrument bei der Personalplanung. Das Befristungsrecht enthält jedoch einige Stolperfallen, die nur durch Kenntnis der gesetzlichen Regelungen und der Rechtsprechung umgangen werden können.
Teilzeit- und Befristungsgesetz enthält wesentliche Vorschriften
Die zentrale Rechtsgrundlage für die Befristung von Arbeitsverhältnissen ist das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Da die Möglichkeit, Arbeitsverhältnisse unbeschränkt zu befristen, faktisch eine Aushebelung eines jeden Kündigungsschutzes bedeuten würde, enthält das Gesetz Regelungen, ob und unter welchen Voraussetzungen eine Befristung von Arbeitsverhältnissen zulässig ist. § 14 TzBfG enthält dabei zwei Varianten.
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