Mutterschutz neu gedacht: Ihre Rechte und Pflichten im Überblick

PT+

Bild: © Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/Ridofranz

Früher waren Arbeitsverbote für Schwangere gängige Praxis. Das reformierte Mutterschutzrecht verfolgt hingegen das Ziel, Schwangere bestmöglich im Berufsleben zu unterstützen und gleichzeitig ihre Gesundheit zu schützen. Welche Maßnahmen Arbeitgeber und Arbeitnehmerinnen dabei beachten müssen, erfahren Sie im folgenden Beitrag.

Abstrakte Beurteilung der Arbeitsbedingungen gilt für jeden Betrieb

Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) erweitert die bereits nach dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) bestehende Pflicht des Arbeitgebers, für jeden Arbeitsplatz im Betrieb eine allgemeine Gefährdungsbeurteilung vorzunehmen, um den Aspekt einer möglichen Schwangerschaft. Gemäß § 10 MuSchG muss der Arbeitgeber prüfen, inwieweit eine schwangere Frau bei ihrer Tätigkeit nach Art, Ausmaß und Dauer einer Gefährdung ausgesetzt ist. Auf Grundlage dieser Gefährdungsbeurteilung hat er festzustellen, ob für eine schwangere Frau voraussichtlich

…

Annemarie Böttcher

Weiterlesen mit PT+

Sie haben noch kein Abo und möchten weiterlesen?

In Online-Seminaren werden spezielle Personal-Themen regelmäßig vertieft. Seien Sie dabei: Sie können Ihre Fragen dort im Chat direkt an den Referenten stellen.

Exklusiver Zugriff auf die Online-Mediathek mit allen Ausgaben, aufgezeichneten Seminaren, Arbeitshilfen und Downloads.

Für Themenwünsche und eigene Fragen wenden Sie sich zudem als Kunde jederzeit direkt an uns und unsere Experten.

Jetzt testen!

Mutterschutz

drucken